Indhold
Racisme på arbejdspladsen kan komme i form af uhensigtsmæssige kommentarer, raseri eller urimelig behandling af medarbejdere i forhold til arbejdsbyrde, løn og kampagner. En sådan adfærd er uacceptabel, og hvis urimelig ansættelsespraksis eller favoritisme kommer fra arbejdsgiveren, er de ulovlige. (USEEOC) og overtræder også kravene til racediskrimination i afsnit VII i Civil Rights Acts fra 1964. Hvis du oplever racisme på arbejdspladsen eller vidner om det, mod dine kolleger, vær ikke bange for at tage skridt til at få det rigtige.
retninger
-
Se objektivt på situationen for at afgøre, om det virkelig er tilfældet med racisme eller blot en fejlfortolkning af situationen. Racielle fornærmelser og andre åbenlyse former for racisme vil sandsynligvis ikke blive fortolket, men de mere subtile kommentarer må ikke have den racistiske hensigt, de synes at have. Bed om afklaring, hvis du ikke er sikker på, om en handling eller kommentar var racistisk eller ej.
-
Se om der er alternative forklaringer til at vide, hvorfor visse handlinger. At være overset for en forfremmelse, for eksempel, er måske ikke et eksempel på racisme, hvis den person, der modtog forfremmelsen, var mere kvalificeret eller havde været ansat i længere tid. Antag ikke, at handlingen er racistisk uden først at vide mere om det, men kassér det ikke, hvis det er muligt, at det eksisterede. Bed din vejledende om at vide mere ved at sørge for at du er uddannet i din forespørgsel.
-
Tal med cheferne for dem, der kommenterer eller udfører racistiske handlinger for at rapportere dem. Mange virksomheder og arbejdsgivere tillader arbejdstagere at anonymt påpege upassende adfærd, så sørg for at informere din vilje til at forblive anonyme til den tilsynsførende eller den menneskelige ressource person, der taler til dig.
-
Hvis din virksomhed har en intern ombudsmand, skal du bruge den. Normalt tilhører de en separat del af virksomheden og rapporterer direkte til virksomhedens kontor, hvilket betyder at undersøgelsen af påstande om racisme vil komme ovenfra, snarere end at blive behandlet i forretningen eller kontoret.
-
Udsæt ikke din klage. Hvis det er indlysende, at racisme har fundet sted, handle så hurtigt som muligt. Hvis andre var til stede, da kommentaren blev foretaget eller handlingen blev taget, bede dem om at komme med dig for at støtte din klage.
-
Hvis din klage ikke tages alvorligt eller ignoreres, skal du kontakte USEEOC via en fagforeningsrepræsentant eller advokat. Arbejdet med Equal Employment Opportunity Commission er at sikre, at virksomheder følger loven som fastsat i Civil Rights Act fra 1964 og undersøger din anmodning om at afgøre, hvorfor din virksomhed ikke synes villig til at gribe ind din klage
tips
- Vær ikke bange for at rapportere racisme på arbejdspladsen. Hvis du tager nogen negative handlinger på grund af klagen, har du mulighed for at træffe søgsmål på grund af uretmæssig afskedigelse.