Indhold
- introduktion
- Petrobras
- Farmaceutiske selskaber
- Bank of Brazil
- Nestlé
- Minedrift
- Private detailbanker
- Øl- og drikkevareforarbejdning
- Teknologiske virksomheder
- Investment Banking
- Byggefirmaer
- Mad og kosmetik virksomheder
- Forbrugsvarerindustrien
- Professionelle serviceselskaber
- Kemi og energi
introduktion
Nogle virksomheder har en utrolig magt til at tiltrække talent, hvad enten det drejer sig om den gode vederlags- og fordelepakke eller for at være centre for innovation og tradition inden for deres områder. Bedømmelsen af den nybegynder og virksomhedens evne til at gøre god brug af den unge professionelle talenter er også vigtig, når man vælger hvor man skal starte karrieren. For at hjælpe med denne søgen har vi nævnt nogle af de virksomheder, der er mest på udkig efter nyt talent. Find ud af, om deres udvælgelsesproces er åben og indsend dit CV!
Petrobras
Petrobras er en af de mest eftertragtede virksomheder af studerende og nyuddannede. Virksomheden regner med stor tradition og tilbyder ledige stillinger på flere områder, fra ingeniør til psykologi og kommunikation. Udvælgelsesprocessen foregår dog gennem en offentlig konkurrence, der regelmæssigt udgives på internettet og i pressen. Olieindustrien som helhed har vokset i Brasilien og ud over de store centre. Derfor skal kandidaterne være villige til at flytte fra by til arbejde.
Farmaceutiske selskaber
Lægemiddelvirksomheder som Novartis, Pfizer og Merck er mange unges favoritter for at give god løn, fordele og karriereplan, herunder endda international erfaring. Hvis dette er tilfældet, skal du begynde at investere straks i engelsk kursus - det er vigtigt at have god ledelse af sproget for at komme ind i apoteket. Muligheden for at holde kontakten med udenlandske firmaer er dog en stor fordel ved uddannelsen af unge fagfolk. De fleste apotekere holder selektive processer åbne året rundt.
Bank of Brazil
Banco do Brasil tilbyder professionel stabilitet og muligheder for gymnasieelever, universitetsstuderende, nyuddannede og erfarne fagfolk. Ledige stillinger er fyldt ved en offentlig konkurrence - dette er reglen for alle offentlige virksomheder i landet. Der kræves ingen flydende på andre sprog, som engelsk og spansk. Selv om der stilles ledige stillinger til rådighed for forskellige sektorer, er de fleste områder inden for økonomi, regnskab, erhvervsliv og økonomi. Bankens hjemmeside fortæller dig, hvornår du skal åbne de selektive processer.
Nestlé
Nestlé er verdens største fødevarevirksomhed og producerer mange af de forarbejdede fødevarer, vi spiser hver dag, såsom kager, mælk og chokolade. Virksomheden er imidlertid stor og omfatter andre, såsom den franske L'Oreal, af kosmetik. Dette gør Nestlé til en af favoritterne hos de unge talenter og tilbyder en karriereplan til dem der skiller sig ud og muligheden for at arbejde på de mest varierede områder i virksomheden. Udvælgelsesprocessen har flere faser, såsom gruppedynamik og interview, men det er en forudsætning for, at kandidater taler mindst engelsk.
Minedrift
Virksomheder som Brasiliens Gerdau og Nordamerika Alcoa åbner selektive processer flere gange om året for at vælge talent for at integrere deres professionelle medarbejdere. De fleste praktikanter og praktikanter rekrutterede ingeniør-, erhvervs-, økonomi- og regnskabskoler, men der er også åbninger til andre områder - omend i mindre grad. Fordi de er globale virksomheder, anbefales kandidaten at beherske engelsk og om muligt et tredje sprog. Det er værd at huske på at have deltaget i grupper og udført frivilligt arbejde også tæller punkter i evalueringen i ethvert selskab.
Private detailbanker
Private detailbanker tilbyder positioner udover finansielle funktioner og fremmer også vækst og uddannelse af unge fagfolk i den administrative sektor. Derfor er det muligt at prøve en ledig stilling endda med eksamensbeviser fra områder fjernt fra det finansielle marked. Banker er kendt for over gennemsnittet løn, herunder fjorten løn og overskudsdeling. Derudover tilbyder de karriereplaner til fremragende fagfolk. Udvælgelsesprocessen er åben året rundt, og rekruttering finder sted mindst to gange om året. Få bedre at kende mulighederne ved at besøge bankernes hjemmesider.
Øl- og drikkevareforarbejdning
Bryggerier, som AB Inbev, Heineken og Schincariol, er kendte virksomheder til den store rekruttering af unge fagfolk og karriereplaner, som kan gå langt ud over det konventionelle. Derudover er investeringer i andre områder, som f.eks. Markedsføring, meget høje. Dette gør kommunikation, design og marketing karriere værdsat af disse virksomheder. Mange administratorer, revisorer og ingeniører er også ansat. Sidstnævnte kan endda arbejde som mesterbruger i fabrikker. Selektive processer åbnes mindst to gange om året.
Teknologiske virksomheder
Teknologiske virksomheder har som deres vigtigste produktinnovation, så i de selektive processer skiller de unge kreative mennesker sig ud, som kan bidrage og øge værdien til arbejde og virksomheder. Ingeniører, fysikere, matematikere og selv designere er ansat, hvem kan arbejde på kontorer i andre byer og uden for Brasilien. Men som i de fleste globale virksomheder er der dem, der allerede har flydende engelsk og, om muligt, et tredje sprog. Rekruttering finder normalt sted en gang om året og er offentliggjort på firmaets hjemmesider.
Investment Banking
De, der studerede økonomi og finansiering, vil finde frugtbar grund til karriereudvikling i brasilianske og udenlandske investeringsbanker som BTG Pactual, JP Morgan og Goldman Sachs. Det er nødvendigt at beherske andre sprog og tjene point i evalueringen, der viser tino for erhvervslivet og er investor siden college. Investeringsbanker tilbyder også karrieremuligheder og mulighed for oversøiske erfaringer, men arbejdsbyrden er tæt og kræver mange unge fagfolk. Derfor skal du kende bankens profil før du ansøger om en ledig stilling.
Google skiller sig altid ud i søgningerne hos virksomheder mest eftertragtede af unge. Dette skyldes, at udover over gennemsnittet løn er virksomheden kendt for at tilbyde livskvalitet til sine fagfolk: det er muligt at arbejde i tøfler og gå i gymnastiksalen, der er subsidieret af virksomheden. Dette betyder ikke, at Google ikke er kræsen om deres medarbejdere, som skal vise professionalisme og interesse. Studerende af kreativ og innovativ tænkning er privilegeret. Google åbner praktikophold en gang årligt, udgivet på hjemmesiden, men det er vigtigt at tale godt engelsk.
Byggefirmaer
Studerende og nyuddannede inden for områder som anlægsarbejder kan forsøge en ledig stilling i entreprenører som OAS, Camargo Corrêa og Odebrecht. Disse virksomheder beder om, at kandidaten har en vis viden om engelsk og spansk og tilbyder ledige stillinger i hele Brasilien. De i store centre må muligvis flytte efter optagelse til arbejde på projekter inden for landet. I gennemsnit er der kun en udvælgelsesproces åben om året, som rekrutterer fagfolk til at arbejde det følgende år. For de praktikanter, der er den nydannede, er det muligt at blive overført til udlandet.
Mad og kosmetik virksomheder
Virksomheder som den amerikanske Danone og brasilianske Natura er kendt for deres lange praktikopholdsprocesser, som kan vare i flere måneder. Tanken er at vælge de bedste kandidater, folk der er villige til at opbygge en karriere i virksomheden. Generelt er det ikke nødvendigt at tale engelsk eller spansk, og åbninger er altid åbne for den administrative sektor. I tilfældet med Natura er det værd at huske, at virksomheden blev valgt som en af de bedste for sine medarbejdere, til at værdsætte kvinder og respektere graviditet og barselsorlov, uden at det berører fagfolk.
Forbrugsvarerindustrien
Forbrugsvarerindustrien, der spænder fra supermarkedskæder til mode- og elektronikvirksomheder, har oplevet høj vækst, der i høj grad drives af udviklingslande. Investeringerne i denne sektor vokser derfor i Brasilien og dermed også søgen efter uddannede fagfolk. De selektive processer for praktikophold er åbne på hjemmesider for og i centre som Nube (brasilianske Nucleus of Internships) og CIEE (Center for Company-School Integration), der registrerer ledige stillinger og læseplaner og mellemliggende interaktionen mellem virksomheder og studerende. Sørg for at besøge disse virksomheders hjemmesider og registrere dit CV.
Professionelle serviceselskaber
Store professionelle servicefirmaer, som Deloitte, PriceWaterhouseCoopers, Ernest & Young og KPMG, udfører ofte selektive processer for unge fagfolk. De, der stadig studerer eller har aflagt eksamen på det administrative, økonomi- og regnskabsvidenskabelige område såvel som teknologi, kan forsøge at finde et sted i disse virksomheder, kendt som gode steder at starte deres karriere. Der er udvekslinger med andre firmaer over hele verden, samt en karriereplan, men det er nødvendigt at vide, hvordan man kan tale engelsk. Rekrutteringsprogrammer gennemføres flere gange om året.
Kemi og energi
Brasilianske virksomheder som AES og Elektro, som leverer el til større byer i Brasilien, og kemiske virksomheder som Dow, af nordamerikansk oprindelse, gør også hyppige udvælgelsesprocesser. De har brug for uddannelse inden for områder som elektriske, miljømæssige, mekaniske og materialeteknik, men de rekrutteres også for nylig i kurser inden for den administrative sektor eller inden for husdyravl, bioteknologi og agronomi. I tilfælde af udenlandske virksomheder, har god kommando af et andet sprog og frivillig arbejdserfaring kan hjælpe. Karriereplaner tilbydes praktikanter og praktikanter, som viser dynamik og engagement.