Indhold
Den direkte vederlag er den, der ydes til medarbejderne i bytte for deres arbejde og service. Hvad der gør det direkte, er at blive leveret til medarbejderen uden behov for en mellemmand. Indirekte kompensation er til fordel for medarbejderen, men leveres ikke direkte til ham.
Lønninger og lønninger
Direkte vederlag omfatter lønninger udbetalt. Dette omfatter kontraktlig løn, overarbejde, planlagt betaling, betaling af arbejdstageres erstatning og eventuelle tilbagevirkende betalinger.
Ferie og licenser
Ferie- og orlovbetaling er også inkluderet i den direkte vederlag. Orloven omfatter sygepleje, begravelsesorlov, barselsorlov, militærtjeneste eller anden tid væk fra betalt arbejde som om det er på told.
bonus
Alle former for bonusser indgår i direkte vederlag. Disse omfatter præstationspriser, levetid, kontrakter og andre.
Andre tilskud
Øvrige tilskud, der betales eller refunderes, er inkluderet i direkte løn, herunder kuponer (herunder måltidskuponer) og nogle lægehjælp, når de betales af den ansatte og refunderes.
Indirekte vederlag
Hvad der ikke passer til den direkte vederlag, er den indirekte vederlag, hvoraf den ansatte er modtageren, men ikke modtager direkte. En sådan kompensation omfatter bidrag til pensionsregnskaber, skattebidrag og medicinske former og anden forsikring.