Indhold
Når du modtager et jobtilbud, tilslører din lykke og spænding nogle gange helt din forståelse af ansættelsesvilkårene. Før tilbuddet skal du modtage en ansættelseskontrakt. En grundig og opmærksom læsning af alle aspekter af denne kontrakt sikrer en jævn overgang for arbejdsstyrken. Din arbejdsgiver kan ansætte dig som en fast eller kontingent medarbejder, så det er vigtigt at forstå forskellen mellem de to.
Definition
Den faste medarbejder er fuldtidsansat. Sådanne medarbejdere skal generelt arbejde mindst 40 timer om ugen. De er afgørende for, at en virksomhed kan fungere. En kontingent er normalt en vikar. Der er forskellige typer kontingentarbejdere. Uafhængige entreprenører, praktikanter og deltidsansatte betragtes som betingede arbejdstagere. Mange virksomheder finder det fordelagtigt at ansætte denne type medarbejdere, fordi det reducerer de samlede omkostninger. Virksomheder bruger også kontingentarbejdere som erstatning for faste arbejdstagere, når de ikke er tilgængelige.
Ligheder
Hvis du er en fast eller kontingent arbejdstager i USA, er du beskyttet under føderal lovgivning mod diskrimination. Det er forbudt for arbejdsgivere at diskriminere på grund af faktorer som race, hudfarve, religion og seksuel orientering. Betingede og faste ansatte skal betale føderale og statslige skatter. Uanset hvilken type job du er i, skal arbejdsgivere give dig et sikkert arbejdsmiljø.
Forskelle
Faste arbejdstagere får generelt mere uddannelse, fordi de forventes at have et mere varigt ansættelsesforhold med en virksomhed. Eventualarbejdere kan også trænes, men denne træning kan komme fra andre kilder end din nuværende arbejdsgiver. Betingede arbejdstagere har ikke en implicit eller eksplicit kontrakt for ansættelse. En eksplicit kontrakt er en skriftlig kontrakt, der giver information om lønninger og arbejdsgivernes forventninger. Implicitte kontrakter er andre former for dokumentation, der diskuterer, hvad der forventes af en medarbejder. Processen med at udvælge og ansætte faste medarbejdere kan være mere omfattende på grund af dets betydning for virksomheden. Derudover modtager faste arbejdere generelt flere fordele såsom sundhedsforsikring, investeringsmuligheder og helligdage.
Overvejelser
Inden du accepterer et fast eller kontingent job, skal du afgøre, om jobansøgningen er den mest passende for din livsstil. Al dokumentation skal læses omhyggeligt for at afgøre, om der er en eksplicit viden om status for din ansættelse. Betinget ansættelse er bedst egnet til dig, hvis du ønsker fleksible timer og et kortvarigt job. Fast beskæftigelse giver dig større indtjeningspotentiale. Hvis du planlægger at ansætte kontingentmedarbejdere, skal du overveje mindre motivation og lavere kvalifikationsniveauer sammenlignet med faste ansatte.