Indhold
En GS-13 logistik management specialist vinder specialiseret uddannelse gennem militær erfaring. Denne træning forbereder dig til at fremme inden for den føderale regering. Han opretholder officiel status og giver forskellige analyser og anbefalinger til sine overordnede. Den enkelte, der kæmper for at få et arbejde i denne kompetence, skal først gennemgå interviewprocessen. Han kan forvente interviewspørgsmål om hans erfaring, kommunikationsevner, viden og krisestyringsevne.
erfaring
For at fremme rækken af føderale tjenestejobs skal hver kandidat stige gennem niveauer. Et GS-13-niveau skal bruge mindst et år i en GS-12-ækvivalent stilling, før den fremmes, så han eller hun er forberedt på GS-13-niveauansvar. Intervieweren stiller spørgsmål om hans eller hendes erfaring for at bekræfte, at der er gået tilstrækkelig tid i G-12, og at han har udøvet sine færdigheder på dette niveau. Han har brug for at dele sin erfaring med planlægning og gennemførelse af disse planer.
Skriftlig kommunikation
Arbejde i den føderale regering kræver skriftlig dokumentation for de fleste af de gennemførte handlinger. Kandidaten, der søger denne stilling, har brug for velskrevne skriftlige kommunikationsfærdigheder til at oprette rapporter, skrive politikker og dele information, så intervieweren skal bede kandidaten om hans eller hendes evne til at kommunikere, og han eller hun skal reagere med specifikke erfaringer, tidligere arbejde under interviewet, så længe oplysningerne ikke er fortrolige.
viden
En logistikledelsespecialist styrer forsyning, transport, opbevaring og distribution, og en forståelse af denne positions rolle er afgørende for, at en kandidat kan stige til denne stilling, idet intervieweren bliver stillet spørgsmål til at teste kandidatens viden om disse roller . Kandidaten skal svare ved at dele det han kender og specifikke eksempler på hvor han arbejdede i disse roller.
Krisestyring
I et føderalt kontor er der behov for at håndtere kriser. Logistisk ledelse tvinger den enkelte til at koordinere materialetransfers efter behov, og der kan opstå situationer, hvor specialisten skal koordinere den umiddelbare overførsel af ressourcer til en ny placering. Intervieweren vil spørge kandidaten om krisestyring og hurtige reaktioner for at afgøre, hvordan kandidaten beskæftiger sig med dette pres, og han bør svare ved at dele eksempler på, hvornår han har behandlet pressetilfælde.