Indhold
- Lav dine lektier
- Nyd jobbeskrivelsen
- Find ud af, hvorfor du vil arbejde i virksomheden
- Fortæl dem, hvad der står på spil
En erklæring om kapacitet til arbejde er nøglen til ethvert følgebrev til et CV. At skrive en kapacitetserklæring resulterer i arbejdsgivers interesse i et jobsamtale og følgelig i et jobtilbud. Dette kræver at matche dine kvalifikationer, erfaring og uddannelse til jobkravene og ansvarsområderne for derefter at overtale intervieweren om, at du er den bedste kandidat til jobbet. En effektiv ansættelseserklæring er specifik, objektiv og er nøjagtigt relateret til virksomhedens ledige stilling og behov såvel som dets færdigheder og erfaring.
Lav dine lektier
Undersøg virksomheden og ledige stillinger så meget som muligt. Bliv fortrolig med virksomhedens handlinger, hvor længe det har været på markedet, dets felt og konkurrence, dets historie, antallet og profilen for arbejdere og virksomhedens kultur. Prøv at finde ud af navnet og positionen på intervieweren og noget om den afdeling for den ledige stilling, som du ansøger om.
At ringe og tale høfligt til receptionisten eller sekretæren i et par minutter om specifikke spørgsmål er en god måde at få intern viden på. Lav en liste over alt, hvad du har brug for for at finde ud af om virksomheden, og lad den være foran dig, når du forbereder dit følgebrev.
Nyd jobbeskrivelsen
Mange jobannoncer og jobannoncer har kun dele af jobbeskrivelsen. Det meste af tiden sender den ansvarlige for ansættelsen en kopi af jobbeskrivelsen før eller efter telefoninterviewet. Udskriv kopien og meddelelsen, og lad dem være foran dig, når du forbereder brevet.
Når du skriver følgebrevet, skal du starte med en stærk erklæring, der, hvis det er muligt, punkt for punkt kombinerer dine bedste kvalifikationer og erfaring i henhold til de vigtigste krav i stillingen. Jobbeskrivelsen kan fremhæve de væsentlige funktioner, de vigtigste ansvarsområder og mål. For eksempel, hvis den første aktivitet er "At lede et team med tre juniorsælgere til at nå mål, mens du sælger 15% af din afdelings samlede årlige mål", skal du begynde din kapacitetserklæring med en kort beskrivelse af hvordan du ledede salgsteam, mens du nåede det krævede mål. Hvis du ikke har nogen erfaring eller færdigheder i forbindelse med jobfunktionerne, skal du overveje, om du er kvalificeret til jobbet.
Find ud af, hvorfor du vil arbejde i virksomheden
Det er vigtigt at være klar over, hvorfor du vil arbejde for virksomheden og være i stand til kort at angive det. Dette skal være dit andet afsnit i erklæringen lige efter at have beskrevet dine færdigheder og erfaring. Medtag detaljer om, hvad der interesserer dig i virksomheden, og hvorfor du gerne vil arbejde der.
Fortæl dem, hvad der står på spil
Tredje afsnit i din erklæring skal handle om fordelene ved at ansætte dig, uanset om de får dig til en erfaren og ambitiøs sælger, en højt kvalificeret ingeniør eller en dygtig leder med en dokumenteret track record. Tiltræk dem med alle fordelene ved at ansætte dig til det ledige job.