![ASMR ASUKA 🤪 CRANIAL NERVE EXAMINATION [+Sub] АСМР](https://i.ytimg.com/vi/bdjQc9g1SWY/hqdefault.jpg)
Indhold
- introduktion
- Respekter ikke dine overordnede
- Glem ikke tiden
- Glem at bruge den korrekte portugisiske
- Øv selvødelighed
- Arbejd ikke i et hold
- Tal meget om dine kolleger.
- Del ikke vigtige oplysninger
- Manglende forpligtelser
- Lyt ikke til din kunde
- Lyt ikke på råd
introduktion
Manglende på arbejdsmarkedet er meget lettere end det lyder. Nogle negative holdninger, som professionelle vedtager, uanset om de mangler erfaring eller viden, kan være afgørende for at definere deres fremtid i et firma. Det kræver meget ydmyghed, tålmodighed og forståelse i det miljø, hvor du arbejder. Manglende uddannelse, egoisme og andre ødelæggende holdninger til chefer, klienter eller kolleger afslører manglen på alvor og lidt engagement i virksomhedens succes. Her er listen over ti rørledninger, der kan få dig til at mislykkes på arbejdsmarkedet.
Respekter ikke dine overordnede
Mange unge, der får deres første job, ender med at synde for dårlig opførsel og manglende respekt på arbejdspladsen. En virksomhed er ikke en skole eller et college, hvor du disrespect din overordnede og alle dine kolleger griner. Det kræver en drastisk ændring af kropsholdning, der kræver meget større alvor og engagement. Husk at det er dit job, der vil betale dine regninger og finansiere dine drømme. Respekter dine overordnede, da de vil være en af de største ansvarlige for succesen eller ellers af din professionelle karriere.
Glem ikke tiden
Ankommer sent, går ud hele tiden for at ryge og tager mere tid end tilladt til frokost er eksempler på respekt for virksomhedens tid. Det er rigtigt, at mange virksomheder i dag er mere fleksible om dette, og det giver selv medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra i et par dage. Hvis din arbejdsgiver kræver en fast tidsplan, respekterer. Tror ikke, at din chef altid vil tro på dine undskyldninger for at være forsinket. At være på kontoret altid på det rigtige tidspunkt viser din forpligtelse til virksomheden, som altid er værdsat af overordnede.
Glem at bruge den korrekte portugisiske
Uanset om det er at tale eller skrive, skal du altid være forsigtig med korrekt brug af det portugisiske sprog. Vær opmærksom på korrekt brug af flertallet, til konjugationen af verb og stavning. En simpel fejl af portugisiske synes banal, men ender med at vise meget af dens dannelse. Hvis du konstant bruger de forkerte ord og skriver den forkerte måde, er billedet du overleverer til dine kolleger en ubekymret og afslappet person om sprogets kultiverede standard. Værre er stadig, når der sker en fejl ved en kunde. Din mangel på viden kan endda forårsage skade!
Øv selvødelighed
Kun at tænke på dig selv, ikke dele ideer eller arbejdsmaterialer er dårlig for en medarbejder. For at et firma skal kunne lykkes, tager det flere kolleger. Tænk ikke at gøre alt bare for dig selv, uden at hjælpe andre, kan få en slags fremtrædende rolle. Du skal spille fair og samarbejde med dine jævnaldrende. En egoistisk medarbejder udover at vise, at han ikke ringer til virksomheden som helhed, skaber også en dårlig atmosfære på arbejdspladsen. Ingen vil arbejde med en person, der ikke ved hvordan man kan leve sammen.
Arbejd ikke i et hold
En anden svaghed er ikke at vide, hvordan man arbejder som et team. Medmindre du er en selvstændig freelancer, skal du før eller senere arbejde sammen med kollegaer på skrivebordet på et eller andet projekt. Sæt dit ego til side og lyt, snak, vær ikke bange for at skifte mening. En person, der aldrig lytter til meninger, genererer friktion og taber kontrol, når den kritiseres, hvilket ikke er sundt for en virksomhed. Tænk på alles succes og ikke bare skille sig ud. Når alle er succesfulde, får du også.
Tal meget om dine kolleger.
Sameksistens på arbejdspladsen er ikke altid enkel. Meninger, måder at leve og forskellige adfærd i sidste ende kolliderer. Selvom du ikke kan lide nogen fra arbejdspladsen, skal du undgå at skabe intriger eller sladder. Dette er ikke professionelt. Hvis du har et professionelt problem med det, skal du kontakte din ledelse eller personaleafdeling for at løse situationen. At skabe rygter eller simpelthen at tale dårligt om nogen til andre kan ende med at blive værre for din professionelle fremtid.
Del ikke vigtige oplysninger
Mange mennesker har travlt og har ambitioner om at øge deres karriere i sidste ende begå professionelle synder. Den ene deler ikke vigtige og afgørende oplysninger til, at jobbet fungerer glat. Tænker på, at de har en fordel ved at kende nogle vigtige data, som kolleger er uvidende om, mange medarbejdere ender med at skade hele holdet og endda virksomhedens succes. Der er forskel på tavshedspligt og vigtige oplysninger for virksomhedens udvikling. Lad ikke din ambition om succes hindre din karriere.
Manglende forpligtelser
Møder med chefer, forretningsmesser, foredrag og opfriskningskurser er eksempler på forpligtelser, som medarbejderen i et selskab ikke kan gå glip af. Hvis du har lovet at deltage, lad ikke de øvrige medarbejdere og din chef overlevere, når de mest har brug for det. Manglende vigtige aftaler tydeligt viser, at du ikke tager dit job, din karriere og virksomheden alvorligt. Selvfølgelig er der undtagelser, såsom sygdom eller andre uheld, men gå ikke glip af vigtige møder. Din succes står på spil.
Lyt ikke til din kunde
Mange medarbejdere glemmer, at kunderne er dem, der betaler deres lønninger og ikke værdsætter dem. I en position, hvor du håndterer dem direkte, er det vigtigste at høre. Vær meget tålmodig og forstå for, hvem der ansætter en tjeneste fra din virksomhed, da glædelige kunder bliver multiplikatorer af virksomhedens succes og anbefaler det til venner. Så vanskeligt som muligt, undgå konflikt og diskussion. Hvis der opstår en kompliceret situation med en forbruger, skal du bede om hjælp fra dine overordnede.
Lyt ikke på råd
Lytte er noget, som den professionelle skal gøre gennem hele sin karriere. Når du er en nybegynder, skal du dog betale endnu mere opmærksomhed til, hvad kollegaer, chefer og kunder siger. Intet lærer mere end erfaring og erfaring med samarbejde. Brug dine klassekammerater som rigtige lærere og prøv at erhverve nogle af deres viden. Ændring af ideer såvel som kulturel berigelse er afgørende for bedre at forstå, hvordan arbejdet virker dagligt.