Indhold
Med stigende brug af internettet bruger mange virksomheder deres hjemmesider og jobsites til at finde kvalificerede kandidater. Ifølge Jobshou hjemmeside bruger omkring 70% af virksomhederne internettet som rekrutteringsværktøj. Samtidig med at hjælpe med at finde flere kandidat muligheder, er der også nogle ulemper ved online rekruttering.
Antal kandidater
Da internettet er tilgængeligt over hele verden, kan det være svært at begrænse antallet af kandidater, og på grund af dette kan rekruttererne spilder værdifuld tid til at analysere kandidater, der ikke er kvalificeret til stillingen og deres respektive læseplaner. En måde at undgå dette på er at specificere og detaljere jobprofilen i størst mulig grad for at modvirke diskvalificeringen fra at forsøge jobbet.
Specialiserede job
Nogle job kræver specifikke færdigheder, som en arbejdsgiver muligvis ikke kan finde gennem internet jobannoncer. I sådanne tilfælde vil der sandsynligvis være behov for en mere effektiv tilgang, f.eks. Ved hjælp af talentscoutere. Dette gælder især, hvis jobbet skal udfyldes hurtigt.
Udgifter Ekstra
Hvis en virksomhed planlægger at foretage en online rekruttering, kan den bedste måde være at ansætte ekstra medarbejdere, selv om dette vil skabe en ny udgift. Hvis flere indgange er foretaget på én gang, kan det samlede responsvolumen kræve behovet for en ansvarlig tjenestemand til at evaluere processerne. Hvis de ideelle kandidater valgt af dig er bosat andre steder i verden, kan det være absurt at bruge det til at bringe dem til et interview.
Mindre personlig kontakt
På grund af den involverede afstand kan der være en tendens til at foretage interviews over telefonen i stedet for personligt. Selvom dette er bedre end blot at analysere et CV, kan arbejdsgiveren ikke se så godt ud på kandidaten, hans personlighed eller hans holdninger til andre mennesker.
Kandidat utilfredshed
På trods af internetens hegemoni foretrækker nogle kandidater mere traditionelle metoder til jobsøgning, som f.eks. Mund til mund eller beskæftigelsesbureauer. Hvis en virksomhed vælger udelukkende til online rekruttering, kan det gå glip af nogle gode kandidater.