Indhold
Udgifter til lønning er en forretningsomkostning forbundet med at betale medarbejdere, såsom løn. Sådanne udgifter kaldes også udgifter til løn og vederlag.
Lønomkostninger
Når en arbejdsgiver betaler en medarbejder for hans eller hendes arbejde - normalt gennem løn eller timeløn samt ekstra fordele - betragtes dette som en lønudgift (penge arbejdsgiveren bruger til at betale for omkostninger i forbindelse med lønningslisten af betaling).
Andre former for lønomkostninger
Enhver kompensation til en arbejdstager skal opføres som lønudgift.Da de fleste af disse udgifter er betalinger og lønninger, bør enhver anden form for kompensation også opføres. Andre omkostninger omfatter ekstra ydelser som sygesikring, bonusser, aktieoptioner, provisioner eller andre penge brugt på medarbejdere.
Udgifter med lønningsafgiften
Ud over at betale løn til medarbejdere, skal arbejdsgiverne betale et gebyr for hver medarbejder. Derfor omfatter de fleste regnskaber for sådanne arbejdsgivere poster for lønudgifter, der adskilles i lønninger og tilhørende gebyrer. Satsen er normalt opdelt i føderale, statslige og lokale.
regnskab
Når en arbejdsgiver registrerer deres udgifter og indtjening, indgår hver pris som en gæld, og hvert salg indgår som en kredit. De fleste iværksættere opdeler kreditter og debiterer dybere ind i kategorier, og lønnen (penge brugt på medarbejdere) er en af dem.