Sådan beregnes arbejdstiden for overarbejde

Indhold

retninger
advarsel

Beregning af kostpris for overarbejde er ikke en simpel øvelse. Stats- og forbundsforordninger, forhandlede kontrakter og lønmodtagers kompensationsydelser og gebyrer kan påvirke overtidslønnen. Ved at beregne kostprisen for overarbejde kan arbejdsgiveren træffe en velinformeret beslutning om den mest omkostningseffektive metode til udvikling af jobbet. I nogle tilfælde kan overarbejde være billigere end at ansætte et nyt medlem for holdet, men i andre tilfælde vil øget arbejdsstyrke give et bedre afkast af investeringen i virksomheden.

retninger

Sådan beregnes din medarbejders overarbejde (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

Identificer antallet af overarbejde, som medarbejderne udvikler sig over en bestemt uge. Normalt beregnes dette i timer over 40 timer arbejdet i en uge. Kontroller hvilke faglige regler eller politikker der anvendes for at afgøre, om timer uden arbejde rabat overarbejde - f.eks. Tillader nogle kontrakter ferie eller sygeorlov at regne som arbejdstimer for overarbejde.
Gennemgå stats- og føderationslovgivning for at afgøre, om en bestemt overarbejde er fastsat ved lov. For eksempel siger forfatningens forfatning i 1988 i sin artikel 5, stk. XVI, at vederlaget for den ekstraordinære tjenesteydelse (overarbejde) skal være mindst halvtreds procent højere end den normale.
Bestem, hvad der vil blive inkluderet i overarbejde. Nogle præmier eller bonusser kan medtages, og nogle ikke. Dette afhænger af politikken og årsagerne til at give bonusen. Fordelomkostninger er ikke inkluderet.
Beregne satsen. Hvis en medarbejder f.eks. Tjener 20 dollar i timen og arbejder 13 timer om dagen, hvoraf 5 er overarbejde, og hvem der ikke har nogen præmie for det, har følgende minimum overarbejde omkostninger i Brasilien: 5 timer modtagelse værdien på mindst R $ 40,00 per time. Dette ville generere en samlet overarbejde koster for arbejdsgiveren på $ 200,00.
Beregn for eksempel, om overarbejde koster arbejdsgiveren mere end at ansætte flere ansatte ved at sammenligne den normale lønning med de medfølgende fordele; og ferie-, syge-, pensions- og socialforsikringsomkostninger tilsættes til overarbejde. En typisk privatvirksomhed har fordele på 0,35 procent, mens et statsligt organ har en ydelsesafgift på 0,59 procent. Derfor vil ansættelse af en ekstra medarbejder til at udvikle 5 timers tjeneste koste den private sektor 135,00 dollar - en besparelse på 25,00 dollar over overtidsbetalingen - men i et agentur ville blive betalt 158 $ , 00 for de samme fem timer, sparer kun R $ 2,00. Hvis overarbejde var minimal - kun betalt for timen og halvdelen af gebyret - ville det være billigere for regeringen at betale for overarbejde end at ansætte nye arbejdstagere, selvom overarbejde var en nuværende forpligtelse.