Indhold
- HR Team Funktioner
- Rekruttering og udvælgelse
- Uddannelse og udvikling
- Sikkerhed på arbejdspladsen og risikostyring
- Vederlag og ydelser
- Forbindelser med medarbejdere
Personaleområdet har to applikationer: strategisk og funktionelt. Den første omfatter udvikling og gennemførelse af langsigtede forvaltningsplaner. Den anden omfatter de daglige driftsaktiviteter, som generalister eller HR-specialister udvikler, samt de tjenester, som medarbejdere tilbyder til medarbejdere. Driftsaktiviteter kan klassificeres i kategorier, der er parallelle med humanistiske discipliner eller områder, og omfatter: rekruttering og udvælgelse, uddannelse og udvikling, sikkerhed på arbejdspladsen og risikostyring, medarbejderrelationer og kompensation og fordele.
HR Team Funktioner
Ikke alle virksomheder har deres egen personaleafdeling, og endda de, der ikke altid har mange specialister inden for hvert felt. Mange HR-aktiviteter udføres af medarbejdere, hvis roller omfatter andre ansvarsområder, såsom en kontorchef eller administrativ assistent, der er ansvarlig for behandlingen af lønningslisten. I mindre virksomheder tilbyder medarbejdere med erfaring og viden i HR at udføre de aktiviteter, der normalt udføres af en specialist. Der er også tilfælde hvor arbejdsgiverne foretrækker at outsource operationelle opgaver, så HR-medarbejdere har mere tid til at fokusere på planlægning.
Rekruttering og udvælgelse
En ansættelse og rekruttering af professionelle er ansvarlig for at skabe jobannoncer, gennemføre foreløbige interviews og give vejledning til ledere om kandidatvurdering, interviewteknikker og ansættelsesbeslutninger. HR-medarbejdere på dette område giver også de nuværende medarbejdere information om overførselsoverførsler og salgsmuligheder.
Uddannelse og udvikling
Operationelle aktiviteter for uddannelses- og udviklingsspecialister spænder fra at lede en ny medarbejder til at yde uddannelse til vejleder og ledere. HR-teamet på dette område er også ansvarlig for at foretage behovsvurderinger. Disse vurderinger definerer den type træning medarbejdere skal modtage og den mest effektive måde at træne dem på for at forbedre deres færdigheder, arbejdsvaner og udvikle sig professionelt.
Sikkerhed på arbejdspladsen og risikostyring
De fagfolk i denne HR-disciplin er ansvarlige for at føre fortegnelser over ulykker på arbejdspladsen, for at udfylde rapporter om ulykker og dødsfald med medarbejdere og for at koordinere fordele ved fordringer. Aktiviteterne omfatter også at gemme filer og rapporter om sikkerhedsspørgsmål og sikkerhedsdatablade i overensstemmelse med loven.
Vederlag og ydelser
Aktiviteter på dette område er at kontrollere lønningslisten for lønning af løn og hjælpe medarbejdere under tilmelding med de udbudte pensionsplaner. Virksomheder, der ansætter en professionel til at tage sig af lønnen og en anden til fordelene, opretter som regel veldefinerede roller for hver enkelt. Lønspecialisten beskæftiger sig med løn, incitament og bonusproblemer. Den enkelte, der tager sig af ydelsesproblemerne, er imidlertid ansvarlig for behandlingen af licensansøgninger eller ændringer i sygesikring på grund af afskedigelse eller for at samle et familiemedlem.
Forbindelser med medarbejdere
Funktionelle opgaver for dette område spænder fra rekruttering og udvælgelse til kompensation og fordele, da medarbejderforholdsproblemer involverer stort set alle HR-discipliner. Der er dog specifikke opgaver, der omfatter regelmæssige ture i virksomheden for at fremme relationer med medarbejdere i forskellige afdelinger, holde diskussionsgrupper eller stille spørgsmål til at gennemføre opinionsundersøgelser med medarbejdere. HR-medarbejderne udarbejder også rapporter for at vise overholdelse af føderale og statslige arbejdslove og gennemgår personlige bestemmelser for at afspejle ændringer i arbejdsregler og politikker.