Indhold
Interviewere bruger interviewet til at sætte spørgsmålstegn ved, observere og drage konklusioner om potentielle medarbejdere. Interviewprocessen kan være relativt kort - mellem fem og ti minutter - eller det kan være længere. En del af processen indebærer at spørge kandidater om deres styrker og svagheder. Det er vigtigt at reagere ærligt, intelligent og artikulært for at overbevise intervieweren om, at du er den rigtige person til jobbet.
ærlighed
På ethvert tidspunkt i en jobsamtale skal alle ansøgere kommentere deres respektive styrker og svagheder. Intervjuernes rolle er at afgøre, om kandidaten vil være et godt køb for virksomheden. En potentiel medarbejder kan have god teknisk viden, men har ingen andre ting, der ville gøre ham til en produktiv og glad medarbejder. På den anden side kan denne kandidat have personlighedskarakteristika, der er interessante for jobbet, men kan ikke have den nødvendige baggrund for det job.
styrker
Forberedelse er nøglen til succes i ethvert interview. Kendskabet til at kommunikere godt og udtrykke dig selv på en kortfattet og artikuleret måde er de vigtigste at demonstrere i et interview. Forbered dig på det ved at reflektere over dine styrker og skrive dem ned på papir. Dette vil hjælpe dig med at organisere dine tanker. Opdel dine styrker i tre kategorier: tekniske færdigheder, sociale færdigheder og personlige færdigheder. Tekniske færdigheder omfatter din træning og skolegang. Sociale færdigheder er opnået fra tidligere erfaringer og kan omfatte spørgsmål som problemløsning, konflikthåndtering, teamwork og andre oplevelser. Personlige færdigheder henviser til medfødte talenter, temperament, arbejdsvaner mv. Interviewere ser efter potentielle medarbejdere, der har den nødvendige ekspertise til jobbet, og hvem vil have et godt forhold til andre medarbejdere. Det vigtigste stærke punkt at blive citeret i et interview er god kommunikation. Forbered dig godt. Når du taler om dine styrker, skal du være forsigtig med ikke at gå ud over den tynde linje der eksisterer mellem at passere selvtillid og være egocentrisk.
svagheder
Interviewere vil også spørge om kandidatens svagheder. Dette er en mulighed for dig at vise, at du er i stand til at indrømme fejltagelser, og at du vil forbedre. Vær ærlig og sandfærdig over dine svagheder og giv ikke svar tomme og meningsløse klichéer. Når du taler om dine svagheder, demonstrerer du din evne til at tænke og være selvkritisk, kvaliteter, der er afgørende for forbedring og vækst. Svagheder kan omfatte udskydelse, være for kritisk eller ikke have tålmodighed med andre. Du skal altid afslutte sætningen med noget positivt og vise, hvad du gør for at forbedre.