Indhold
Adfærdsspørgsmål er de, som intervieweren spørger om deres fortid. De giver dig en ide om, hvem du er, hvordan du håndterer interpersonelle konflikter, og hvordan organiseret du er. Når du bliver interviewet til en grundlæggende position, skal du forberede dig på at reagere på forskellige adfærdsmæssige problemer. Bare at fortælle din interviewer, at du er en stor holdspiller med gode læringsevner, er ikke nok til at overbevise ham om at ansætte dig.
Hvem er du
"Fortæl mig om dig selv" er et spørgsmål, der er en del af næsten hvert interview. Dette er ikke en invitation til at fortælle historien om dit personlige liv. I stedet fokusere på dine faglige og faglige resultater for at vise, at du har de sociale færdigheder og teknikker til at udfylde det job, du søger. For eksempel, hvis du havde en stilling, der skrev til skolens avis, og skolen foreslog dig til redaktøren, skal du diskutere det. Tal om dine præstationer og forklar hvordan du har forvandlet forhindringer til muligheder.
Dine negativer
"Hvad er din største fejl?" er måske det mest frygtede spørgsmål i jobsamtaler. Ingen kan lide at tale om sig selv fra et negativt perspektiv, især under et interview. Fortæl aldrig en arbejdsgiver, du kan ikke huske en defekt, du har. Hvis du har en dårlig vane med at forsøge at behage alle, skal du tale om det. Diskuter hvordan du lærte at prioritere og forstå, at ikke alle vil være tilfredse, uanset hvad du gør. Dette er den tid, hvor du skal være ærlig over dine mangler og vise arbejdsgiveren, hvordan du har arbejdet for at forbedre dem.
Lær at sælge
Mange virksomheder vil stille spørgsmålet "Hvorfor skal jeg ansætte dig?". Det er den tid, hvor du skal sælge dig selv og tale om din erfaring og færdigheder. Hvis du har arbejdet på et projekt på skolen, der var en stor succes, fortæl hvordan det kan bruges positivt i virksomheden.Diskuter din forpligtelse til excellence og gentag at du er den bedste person til jobbet. Ikke tig. Spørg aldrig lederen om at give dig en chance, så han ikke ser desperat ud.
Interpersonelle konflikter
"Fortæl mig om en lejlighed, der er uenig med din lærer eller tidligere chef." Dette er et kritisk spørgsmål, da det handler om, hvordan du håndterer konflikter. Det vil fortælle arbejdsgiveren, hvis du har evnen til at overvinde vanskeligheder med andre uden at skabe flere problemer. Hvis du kan løse problemer diplomatisk snarere end at ty til alvorlige argumenter, viser det den slags modenhed, der adskiller dig fra mennesker uden denne kvalitet.
Mål og mål
Et andet yndlingsinterviews er: "Hvad er dine mål i fem eller ti år fra nu?" Hvis du ikke ved, hvordan man svarer, betyder det at du måske ikke er velorganiseret eller har evnen til at lave planer og følge deadlines. Du bør altid holde dig åben for muligheden for forandring. Når nogen får køreplan for det næste årti, viser det intervieweren, at du er motiveret, ambitiøs og forstå deadlines. Det er også en god ide at diskutere, hvordan du satte mål for dig selv i fortiden, og hvordan du følte, da du mødte dem eller undlod at møde dem alle.
Uventede spørgsmål
Ud over de sædvanlige adfærdsmæssige problemer kan en interviewer måske overraske dig med noget som: "Hvis du var et træ, hvilken slags ville det være?" eller "Hvis du var et dyr, hvilken slags ville det være?". Interviewere elsker disse slags spørgsmål for at fange dig væk. Dette er en test for at se, hvor godt du er under pres, og om du kan håndtere svaret på en humoristisk måde eller behandle det med ligegyldighed eller foragt. Hvis intervieweren spørger dig om noget uventet, skal du tage et øjeblik til at tænke og formulere et svar.