Indhold
Når du arbejder i en ledende stilling, er en af de udfordringer, du måske står over for, at beskæftige sig med medarbejdere, der altid er sent. Enten på grund af trafik eller fordi tiden er løbet tør, kan overdrevne forsinkelser påvirke en virksomhed negativt, for at ødelægge medarbejderens omdømme for at reducere produktivitet og ydeevne.
retninger
-
Prioriter morgenen. Hvis en medarbejder altid er forsinket, kan det skyldes, at han ikke føler, at hans tilstedeværelse er vigtig tidligere på dagen. Organiser vigtige områdesamlinger kl. 9.00 Etablere meget vigtige arbejdsfrister for morgenen. Giv medarbejderen en grund til at være punktlig ved at få ham til at forstå, at formiddagen ikke er perioder for at drikke kaffe og kontrollere e-mails.
-
Lav en skriftlig politik. Indsend politik for alle på kontoret. Sørg for at tydeliggøre reglerne for forsinkelser og hvad konsekvenserne af betalingen er. For eksempel, hvis en medarbejder ikke ankommer til en bestemt tid, vil han ikke få den fulde arbejdsdag. Gentag de disciplinære konsekvenser for gentagne forsinkelser.
-
Tal med problemet medarbejderen separat. Bed ham om at give dig de vigtigste grunde til dine forsinkelser. For eksempel, hvis han siger, at han altid er sent, fordi trafikken altid er overbelastet, foreslår han at tage en anden rute. Bed ham om at vågne op 20 minutter tidligt for at undgå tung trafik. Samarbejder om at omgå situationen som et hold.
-
Lav en liste over alle tidligere medarbejdere. Skriv ned dagen og den nøjagtige tid, den ankom. Dette dokument vil hjælpe dig, hvis du har brug for at få medarbejderen tilbage eller diskutere situationen med virksomhedens Human Resources.
-
Tag ekstra foranstaltninger. Hvis gentagne advarsler ikke løser situationen, skal du tage situationen til et andet niveau, midlertidigt suspendere medarbejderen eller afskedige ham. Hvis du vil give ham en sidste chance, kommunikerer situationen alvorligheden. Fortæl ham, at du skal overholde virksomhedspolitikkerne, eller hans tilstedeværelse vil ikke længere være nødvendigt.
tips
- Hvis forsinkelser er det store problem i virksomheden som helhed, indkald en generalforsamling. Diskuter i detaljer punktlighedspolitikken og de mulige konsekvenser af manglende overholdelse.