Indhold
Afgiften for tyveri er kun gyldig, hvis der er tegn på forbrydelsen. Arbejdsgiveren, der afskediger en medarbejder med mistanke for tyveri, kan pådrage sig væsentligt civilretligt ansvar i form af retssag på grund af manglende årsag. I mangel af beviser er det vanskeligt at vise retfærdig årsag til opsigelse baseret på den eneste mistanke om tyveri.
Arbejdsordning uden kontraktforhold
Alle stater i landet har ikke-kontraktlige arbejdsmarkedslovgivning. Det betyder, at arbejdsgiveren kan til enhver tid opsige ansættelsesordningen uden varsel. Arbejdsgiveren behøver ikke bevis for tyveri at afskedige dig, men han har stadig brug for bevis, hvis han har til hensigt at indgive en kriminel klage. Det er også muligt at forsøge at få arbejdsløshedsunderstøttelse efter afslutningen, selv om arbejdsgiveren sandsynligvis er uenig med sin ansøgning til støtten. Du har ret til en formel arbejdsløshedssamtale, hvor arbejdsgiveren skal bevise din tyveri, i henhold til straf for skade, at overtale en voldgiftsmand til at afvise din ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse.
God tro Alliance
Elleve stater, herunder Californien, Massachusetts og Delaware, har alliance-of-faith love, der giver mulighed for undtagelser fra ansættelseskontrakten. Disse regler forstår, at en medarbejder vil behandle retfærdigt med en arbejdsgiver og omvendt. En bona fide pagt kan sammenlignes med formodningen om uskyld i en straffesag. I mangel af bevis skal arbejdsgiveren antage, at du er uskyldig for tyveri. Det er muligt at appellere og retsforfølge din arbejdsgiver i civilretten for ulovlig afskedigelse, hvis han afviser dig uden konkret bevis for den mistænkte handling, hvis du arbejder i en stat med de standarder, der hjælper denne foranstaltning.
Ansættelse efter aftale
Hvis du arbejder under en ansættelseskontrakt, kan du muligvis sagsøge din arbejdsgiver for kontraktbrud i tilfælde af afskedigelse uden tyveri. Ansættelseskontrakten indeholder sædvanligvis overtrædelsespolitikken, hvorefter arbejdsgiveren kan opsige en ansat medarbejder. Tjek ansættelseskontrakten for at se, om arbejdsgiveren skal dokumentere din overtrædelse for at opsige kontrakten. Tildelingen af tyveri er måske ikke stærk nok til lovligt at opsige kontrakten.
Skændsel af karakter
Ansvaret for tyveri kan undergrave din troværdighed i erhvervslivet, især hvis du arbejder inden for økonomistyring og oprettelse af lån. En baseløs påstand om en fiktiv forbrydelse kan alvorligt underminere din evne til at sikre et nyt job i dit karriereområde. Beskyldning af retslig karakter kan tvinge din tidligere arbejdsgiver til at indgive en offentlig undskyldning for den falske beskyldning og kræve, at du betaler erstatning for kompenserende og moralske skader for din smerte og lidelse som følge af din opsigelse og skadede faglige karakter.