Indhold
Maslows behovshierarki lister "esteem" som den næsthøjeste rækkefølge af behovet for medarbejderpsykologi. Brug af arbejdspladsen ros er en gennemprøvet metode til at øge medarbejdernes selvværd og respekt for hinanden og imødekomme det dybe følelsesmæssige og psykologiske behov. At øge moralen gennem den effektive brug af ros inspirerer dine medarbejdere til at stræbe efter og kæmpe mere for virksomheden, øge deres loyalitet og jobtilfredshed.
retninger
-
Opret et anerkendelsesprogram for at belønne præstationer. Fokuser på højtydende medarbejdere hver måned, hvilket giver dem håndgribelige gevinster som reserveret parkering, forlængede frokostpause, fleksible timer og kontantbonuser. Dem, der modtager belønningen, vil blive inspireret til at fortsætte med at imponere lederne i organisationen, og andre vil blive inspireret til også at få belønningen. Nøglen til at gøre et belønningsprogram arbejde er at tilbyde de ansatte virkelig ønsker. Undersøg virksomheden for at finde ud af, hvilke incitamenter der vil være betydelige, inden programmet gennemføres.
-
Erklære medarbejdernes præstationer i nyhedsbreve, opslagstavler og firmaets hjemmeside. Organisationer bruger ofte folk, der stræber efter scenerne for at spare selskabets penge, yde en fremragende kundeservice og udføre andre yderst produktive aktiviteter. Lov disse mennesker i deres interne publikationer, herunder en kort beskrivelse af deres præstationer og måske citere en motivationserklæring fra medarbejderen til at inspirere andre.
-
Tag dine medarbejdere til frokost, arrangementer eller andre afslappende aktiviteter i en sportsgruppe for at belønne dem for resultaterne. De, der arbejder hårdt, fortjener at slappe af, men deres medarbejdere på frontlinjen kan muligvis ikke have råd til de slags underholdningsoplevelser, du kan som virksomhedsejer eller leder. Tag de bedste udøvende kunstnere til en nat på byen, lad dem virkelig nyde VIP-stilen og takke dem personligt for deres engagement.
-
Tal med medarbejderne en efter en og lad dem vide, at du sætter pris på deres arbejde og bidrag. Nogle gange er et personligt præg mere effektiv end offentlig ros. Inviter de højeste kunstnere til at komme ind i dit værelse og forklare præcis, hvad dine bidrag betyder for organisationen. Når du taler med dem, spørg, om der er noget, virksomheden kan gøre for at gøre deres arbejde mere effektivt, produktivt og behageligt, fordi handlinger altid taler højere end ord.
advarsel
- Lad aldrig kontorpolitikken påvirke hvem du lover.
- Lad aldrig en situation udvikles, hvor de mest populære medarbejdere konstant modtager belønninger, mens de mindre populære er tilbage til at arbejde hårdt med skjulte ondskab. Medarbejdergennemførelsesprogrammer kan blive meget modproduktive, hvis politikken påvirker processen på en eller anden måde.