Indhold
Selvom der ikke er nogen officielt defineret forskel mellem, hvad der betragtes som et fuldtidsjob og et deltidsjob, vil fremtidige arbejdstagere hurtigt forstå, at forskellene normalt defineres af mængden af ugentlige arbejdstimer, den modtagne løn og størrelsen af fordele, der tilbydes til stillingen.
Timer
Traditionelt er fuldtidsarbejde defineret af en 40-timers arbejdsuge; denne skelnen inkluderer dog også job på 35 timer og op til 32 timer om ugen. På den anden side er deltidsbeskæftigelse generelt kendetegnet ved ikke at have de standardtimer, som en medarbejder skal opnå ugentligt. Dette betyder ikke, at det er umuligt for en deltidsarbejder at nå eller overstige en 40-timers arbejdsuge. Faktisk arbejder mange medarbejdere, der er klassificeret som deltid regelmæssigt på fuld tid; dette er dog ikke garanteret, og de vil ikke drage fordel af nogen af de fuldtidsansatte fordele.
Vederlag
Vederlaget for deltidsarbejde er betydeligt lavere end for fuldtidsarbejde, selv inden for virksomheder, der ansætter begge typer arbejdstagere til de samme tjenester. På grund af denne kendsgerning kan de, der lægger høj løn som deres højeste prioritet på arbejdet, muligvis fokusere på kun at søge fuldtidsjob.
Fordele
Som hovedregel modtager fuldtidsansatte typisk en meget mere omfattende fordelspakke. Denne pakke inkluderer typisk adgang til sygesikring, betalt ferie og pensionering. Deltidsarbejdere har generelt kun deres løn med en langt mindre komplet ydelsesplan.
Fordele
For mennesker med restriktive personlige dagsordener, såsom husmødre eller fuldtidsstuderende, kan fleksibiliteten i et deltidsjob tilbyde en perfekt pasform til at tjene den nødvendige indkomst. For et stort segment af den erhvervsaktive befolkning tjener sikkerheden ved et fuldtidsjob og de fordele, der følger med det, dog som et vigtigt fundament for deres professionelle og personlige liv.
Ulemper
Ud over alle de fordele, som en fuldtidsansat modtager, er der selvfølgelig en betydelig ulempe, en fast ugentlig tidsforpligtelse, der kan forhindre dig i at udforske andre muligheder. På den anden side kan manglen på betydelige løn- og sundhedsmæssige fordele i de fleste deltidsjob være en alvorlig hindring for dem, der har brug for disse ressourcer for at forsørge sig selv eller deres familier.