Indhold
At være i stand til at identificere og genkende følelser, tænke bevidst om dem og bruge dem på en logisk måde, er de vigtigste komponenter i følelsesmæssig intelligens. Konceptet har fundet noget spin på business, fordi folk har indset, at de kan bruge dem og andre 'på en logisk måde til succes i forretninger og arbejdspladser. Selv om det kan bruges på en positiv måde, har det nogle ulemper.
tid
Det tager tid at udvikle de nødvendige færdigheder og drage fuld fordel af følelsesmæssig intelligens. Desværre kan dette ikke læres fra dag til aften. Vores historie, vaner, frygt, selvværd og tro påvirker vores evne til at assimilere og udnytte denne evne. At vide, hvordan man styrer følelser, motiverer dig selv, genkender andres følelser, håndterer personlige relationer, og ved at anvende viden om følelsesmæssig intelligens kræver en periode med dedikation til at lykkes.
prøve
Det er svært at teste følelsesmæssig intelligens. En af de største bekymringer med testmetoder er debatten om, hvorvidt denne evne er baseret på en persons temperament og personlighed, eller om det er et svar udviklet gennem interpersonelle færdigheder og erfaringer. Med andre ord passer den ind i naturen vs. skabelsesdiscussionen og hvordan man håndterer det. Testen baseret på det første aspekt vil se på personlighedens, følelsesmæssige stabilitet og bevidsthed om personen til at definere følelsesmæssig intelligens. Advokater for skabelsen vil observere de socialt accepterede aspekter i nærområdet, ledelsesevne, teamwork og interpersonelle færdigheder, der læres.
Negativ visning
Folk må ikke tage følelsesmæssig intelligens alvorligt. Som med mange aspekter af livet, er dette emne åbent for meninger og hån. Nogle individer mener, at verden af arbejde eller forretning ikke er plads til følelsesmæssige reaktioner. Disse mennesker tror, at logikken skal dominere og følelser skal forblive hjemme.
misbrug
Med den viden, der læres af følelsesmæssig intelligens, kan man træffe bedre valg og påvirke andre. Men nogle mennesker kan bruge denne evne til at manipulere dem. Nogen der ville bruge dette på en negativ måde, kunne også med vilje skade uskyldige. Da følelsesmæssig intelligens ofte bruges på arbejdspladsen og i forretningsmiljøer, kan enkeltpersoner bruge dette i deres målgruppe til at købe noget eller en tjeneste. Det ville også blive brugt til at få nogen til at føle sig underordnet eller gøre visse oplysninger illegitime.