Indhold
Interpersonelle færdigheder som teamwork, pålidelighed og fornøjelse er kendt som adfærdsmæssige færdigheder. Medarbejdere, der har enestående adfærdskompetencer, ses ofte som værdifulde medlemmer og er meget eftertragtede af deres arbejdsgivere. Da disse egenskaber er vigtige, er det vigtigt, at de bliver opført og beskrevet på dit CV, så du kan præsentere dem bedst mulig. Når sådanne kompetencer formidles korrekt, kan resultatet være præference for deres ejerskab af jobbet i stedet for en anden person.
retninger
-
Identificer de interpersonelle egenskaber, du vil fremhæve. Tænk på din arbejdsindsats og den feedback, som dine vejledere allerede har givet. Sådanne færdigheder kan omfatte at vide, hvordan man arbejder i et team, tillid, pålidelighed, at være god til at løse problemer, fleksibilitet, være villig til at arbejde under pres og have hyggelige holdninger i arbejdsmiljøet.
-
Overvej det job, du forsøger at opnå, og hvilke færdigheder du synes er nødvendige og mest værdsatte af arbejdsgiveren. Lav en liste over disse kompetencer i rækkefølge af betydning.
-
Skriv en sætning for hver interpersonel færdighed, du vil nævne. Hold sætninger relativt korte som "Arbejd godt med deadlines og stressede situationer"; "Jeg tager hele tiden initiativet og gennemfører opgaver med minimum vejledning og tilsyn" og "Udadvendt, indbydende personlighed med 5 års erfaring i at håndtere kunder". Angiv hver færdighed under det job, der brugte det, for eksempel "Kunde Service Repræsentant, JKY Industry".
-
Gør resten af studieordningen ved at fokusere på dine adfærdsmæssige færdigheder. Angiv vigtige præsentationer, du lavede, din deltagelse i talegrupper og eventuelle præmier eller anerkendelser, du modtog for ekstraordinær service og ydeevne. Hvis det er muligt, bede om referencer for at kunne nævne dem og fremhæve dine interpersonelle færdigheder, hvis de er knyttet til din potentielle arbejdsgiver.