Sådan rapporterer du en chef, der mishandler

Indhold

• retninger

At beskæftige sig med en chef, der mishandler, er noget, der ikke er nyt i mange erhverv. Spændingen ved at arbejde med en person, der konstant forstyrrer dig eller dømmer dig, kan forårsage fysiske og følelsesmæssige virkninger. Du kan opleve, at det påvirker dit personlige liv og efterlader dig i en tilstand med konstant bekymring eller depression. Den bedste plan er at bekæmpe chefen ved at skabe et strategisk billede af situationen og lokalisere den nøjagtige person til hvem der skal rapportere adfærd.

retninger

Misbrugende chefer skal rapporteres til en virksomhedsleder med passende myndighed til at handle (Gruppe af forretningsfolk, der arbejder sammen på kontoret billedet af Andrey Kiselev fra Fotolia.com)

1. Bestem, hvordan din chef mishandler dig, og om det er et misbrug. Bestem, om han generer dig, handler voldsomt i nærheden af ​​dig eller forårsager dig følelsesmæssigt misbrug med konstant offensiv kritik.

2. Skriv hver hændelse, der opstår, herunder dato, klokkeslæt og placering. Skriv ned medarbejderne tæt på dig, der oplevede den måde, din chef fungerede på. Skriv ned hver gang han går ud af linje med andre medarbejdere tæt på dig også.

3. Lav en aftale med en ekstern psykolog. Start med at tale om mobning og hvordan det påvirker dig følelsesmæssigt.

   
   

4. Besøg en sundhedspersonale, hvis du føler, at du oplever fysiske effekter, der kan være relateret til stress. Spor hver aftale og gem dine kvitteringer hver gang du betaler din læge.

5. Kontakt en person, der har en højere position end din chef i virksomheden. Du finder normalt disse oplysninger på firmaets bestyrelse eller når du besøger dit kontor, hvis det er i samme bygning. Prøv at gå over personaleafdelingen hvis det er muligt.

6. Send en officiel klage over din chef ved hjælp af hændelsesrapporter og medicinregninger. Forklar at arbejde for din chef er følelsesmæssigt og fysisk skadeligt for dig på grund af misbrug. Forlad en note, der indeholder vidner til hændelsen, hvis dine kolleger er enige.

7. Gennemføre et officielt interview under undersøgelsen af ​​uheldige tilfælde. Vent en uge eller to for den person, du talte for at kontakte dig. Gå bag personen, hvis du ikke hører noget efter to uger.

   
   

8. Overvej, om du vil skifte afdeling eller søge nyt job, hvis problemet ikke løses af nogen overlegen. Hvis virksomheden ikke finder en dårlig aftale, betyder det at du tager fejl. Din chef kan simpelthen skjule sig godt, når hans chefer ser ud.