Indhold
Gennem hele din karriere og resten af dit liv er indstillingsmål afgørende for at opnå succes. En af de tilgængelige metoder til at hjælpe dig med at fastsætte mål er SMART-modellen. Denne model viser specifikt, hvordan man sætter mål og opnår dem. I stedet for at arbejde tilfældigt i en ubestemt fremtid, kan indstilling af specifikke mål ved brug af skabelonen give dig en klar følelse af retning i dit liv.
retninger
-
Opret et specifikt mål, hvor du kan arbejde hen imod fremtidig rækkevidde. Det første bogstav i SMART-skabelonen er "S", hvilket betyder "specifikt". Du skal være så specifik som muligt ved at definere dine mål. Mange mennesker begår fejlen ved at fastsætte et mål. Jo klarere dit mål er, jo større er chancerne for at nå det. Vær klar over at indstille mål og skriv ned alt, så du kan vide præcis, hvor du skal hen.
-
Opret et mål, der kan måles, når job er startet. "M" i SMART-modellen betyder "målelig". Målet skal være målbart eller kan ikke nås. Du kan ikke identificere omfanget af et mål, hvis du ikke kan måle dets ydeevne. Hvis du for eksempel er aktiv i salgsbranchen, kan du angive en bestemt værdi, som du gerne vil opnå.
-
Vælg et mål, der er muligt og opnåeligt efter en vis mængde arbejde fra din side. "A" i SMART-modellen betyder "opnåelig". Mange mennesker begår fejlen ved at sætte mål, der ikke kan nås. I stedet for at sætte et mål, der ikke er muligt, skal du vælge en, som du rent faktisk kan visualisere dig selv, nå på et tidspunkt i den nærmeste fremtid. Dette giver dig motivation til at arbejde for at nå målet.
-
Sæt et mål, som du faktisk kan visualisere dig selv opnå. "R" i SMART-modellen betyder "realistisk". Vælg noget, du kan opnå med lidt hårdt arbejde, men det er ikke umuligt. Målet skal være noget, der hverken er for nemt eller for svært at opnå.
-
Indstil en tidsbegrænsning for at nå dit mål. "T" står for "timing" i SMART-modellen. Ved at fastsætte en frist for dit mål, forbliver du ansvarlig. Hvis du ikke har en tidsbegrænsning, kan du aldrig fuldføre opgaven.