Indhold
Efter flere interviews med en fremtidig arbejdsgiver kan han ende med at tilbyde dig det perfekte arbejde, men med en uhensigtsmæssig lønskala. Hvis du virkelig vil have jobbet, skal du ikke bare acceptere betingelserne: Lav et rimeligt løntilbud.
retninger
-
Tak arbejdsgiveren for tilbuddet, fortælle intervieweren om din interesse for jobbet, og tag tid til at overveje detaljerne. Hvis virksomheden accepterer, angiv hvor lang tid det tager at reagere (med mindst 24 timer).
-
Kontroller, at den foreslåede løn er i markedsgennemsnittet. Det er påvirket af mange faktorer som placering, økonomi, industri og andre fordele - når du undersøger, vil du bedre forstå værdien af beskæftigelsen. Præsentér et modtilbud med en søgning, der angiver, hvorfor du skal modtage en højere løn.
-
Anmod om en højere løn på modtilbudet for at åbne et forhandlingsrum. Vis intervieweren, hvordan en bedre betaling vil oversætte, for eksempel til bedre salg eller større effektivitet.
-
Bed om en eller to fordele (plus feriedage, for eksempel) som led i forhandlingerne.
-
Vælg, hvordan du præsenterer det modtilbud, der passer bedst til dig. Planlæg et ansigt til ansigt-interview, hvis du er fortrolig med personlige forhandlinger eller skriv et fagligt brev og send det til virksomheden.
tips
- Hvis lønnen ikke er omsættelig, søg andre fordele, såsom flytning udgifter, ekstra fritid eller uddannelse.
- Altid sælge dig selv i modtilbudsprocessen, og minde arbejdsgiveren om, hvordan dine styrker og evner vil gavne virksomheden.