Indhold
Selvvurderinger er kraftfulde værktøjer, som nogle ledere spørger deres medarbejdere til at bruge som led i virksomhedens performance management. En medarbejders selvvurdering er en vurdering af individets præstationer, som ledere vurderer senere. For at udfylde det effektivt er det vigtigt at kende de slags ting ledere leder efter, så du kan inkludere kommentarer og sætninger, der er værdifulde, i modsætning til tomme sætninger, der ikke taler for deres præstation som medarbejder.
Mine mål er ...
Ledere vil høre om dine professionelle mål og mål. Mål er en integreret del af kapløbet til succes, og ved at opretholde faglige og personlige mål betyder det, at du ser frem til tiden og planlægger, hvordan du kan springe og lave forbedringer i dit arbejde. Denne sætning, "mine mål er ..." kan berige din selvbedømmelse ved at være opmærksom på de slags ting, du ønsker som medarbejder, sammen med de standarder, du søger at finde. Følg denne sætning med noget håndgribeligt og målbart, som: "Mit mål er at øge min produktivitet med 3% næste semester", for eksempel.
Jeg vil forbedre ...
Selvvurdering er en tid for medarbejdere til at overveje, hvad de gør godt og hvad de kan gøre bedre. At pege på dine svagheder betyder for ledere, at du vil forbedre og udmærke sig i dit arbejdsmiljø. Mennesker, der er væk fra at kommentere deres forbedringsbehov, ignorerer det faktum, at der er noget at forbedre og ikke demonstrere ønsket om at gøre deres bedste. I din næste selvvurdering skal du inkludere en erklæring om ting, du kan forbedre. Du kan skrive "Jeg vil forbedre mine organisatoriske færdigheder, så jeg ikke går glip af flere deadlines og møder".
Mine resultater var ...
Selvvurderinger er, hvor du skal liste dine præstationer og prale af hvad du har opnået i løbet af året. En retfærdig vurdering skal afvejes mellem svagheder og styrker, så sørg for at du snakker om, hvad du gør godt. Angiv de konti, du har åbnet, de forbedringer du har bragt, markedsføringsstrategien, der fungerede yderst godt eller et berømt projekt, du deltog i. Dette er dine højdepunkter i året, og det er vigtigt at medtage oplysningerne, fordi din leder måske ikke kan huske enhver præstation af dig.
Overvinde forhindringer
En kommentar til de typer af forhindringer, du har overvundet, kan hjælpe dig med at skrive din selvvurdering. Overvinde hindringer på arbejdspladsen er vigtigt for ledere at se, hvordan du kan håndtere vanskelige situationer og styre dig selv, når tingene bliver hårde. Selvom udfordringerne var relateret til kollegaer, konflikter, kundeklager, tekniske problemer eller andet, nævner du udfordringen og forklarer i din vurdering, hvorfor du var kvalificeret til at overvinde denne hindring med succes.