Indhold
Jobinterviews er stressende, og det er let for selv den mest erfarne kandidat at begå en fejl eller blive uopdaget af intervieweren. Efter interviewet venter kandidaten på gode nyheder. Hvis han får negativ feedback, er der nogle konstruktive måder at reagere på.
Virksomhedskontakter
Ring til dine kontakter i virksomheden. Hvis du kender nogen derfra - måske hvem der fik interviewet til dig - så kontakt dem og se om de kan tale med intervieweren for at påpege deres kvaliteter eller finde ud af, hvad der var de negative punkter i interviewet. Hvis han kan finde ud af, hvor du mislykkedes, hjælper det dig med at vide, hvordan du skal reagere.
Interviewers indtryk
Ring eller mail intervieweren. Det er almindelig praksis at sende en "opfølgende" besked efter interviewet for at sige tak, hvilket du sandsynligvis skulle have gjort, da du modtog det negative svar, forudsat at det ikke var øjeblikkeligt. Der er ikke noget galt med at kontakte intervieweren for at løse kommunikationsproblemer, forklare, hvorfor din præstation var dårlig og forsøge at afbøde de fejl, du lavede.
Andet interview
Bed om et andet interview. Hvis intervieweren ikke har afvist dig helt, skal du ikke være bange for at være så dristig i at bede om et andet interview. Det tildeles muligvis ikke, men det gør ikke ondt at spørge. Hvis du kan, skal du analysere den modtagne feedback og arbejde på den og forberede dig på din anden chance.
Fortsæt
Det kan være, at nogle skader er uoprettelige, og at dine jobmuligheder i virksomheden ikke eksisterer. Hvis det er tilfældet, lær af dine fejl og gå videre. Gem den negative feedback, du modtager, og juster dig selv, så du ved din næste lejlighed får et bedre indtryk, måske laver simuleringer med kolleger eller leder efter en professionel til at forberede folk til jobinterviews.