Indhold
Alle har styrker og svagheder. Det er almindeligt, at nogle mennesker har svært ved at forklare deres svagheder og frygter, at dette kan skade deres chance for at få et job. Selvom du måske ikke kan lide at tale om dine svagheder, er intervieweren mere interesseret i at se, hvordan du besvarer spørgsmålet end i det egentlige svar. Den bedste måde at løse dine svagheder og styrker på er at præsentere dem ærligt og altid fremhæve den positive side.
retninger
-
Vælg de svagheder, der skal behandles inden interviewet. At bede om at beskrive styrker og svagheder er standard samt spørge hvordan du ser dig selv om fem eller ti år. Mens nogle svagheder kan se godt ud, er de normalt forudsigelige, som at arbejde hårdt eller pleje for meget. Medmindre du giver specifikke eksempler, vil disse kliché svar ikke gøre dig godt.
-
Vælg dine grundlæggende styrker baseret på efterspørgslen efter stillingen. Skitsere nogle svar og lav en kort liste med højst tre point. Vælg ikke klichéer svar, som for eksempel at arbejde godt som et hold eller kommunikere godt. Interviewere har hørt alt dette før. I stedet skal du fokusere specifikt på jobbet, såsom færdigheder baseret på viden eller lederskab. Repetér dine svar før interviewet.
-
Forklar, hvordan du arbejder for at overvinde dine svagheder eller de handlinger, du har taget for at rette op på dem. En svaghed kan være manglende evne til at skrive grammatisk korrekte sætninger konsekvent, hvilket undergraver deres troværdighed, når det kommer til at indsende projektdokumenter til overordnede. Hvis du har taget kurser, skal du snakke om, hvad du gjorde for at forbedre dig selv. Tilføj også, hvis det er sandt, at du holder nogen på holdet, som er godt i dette område for at hjælpe dig med at gennemgå alle dokumenterne.
-
Vælg et svagt punkt og vend det til et stærkt punkt. For de fleste kan svagheder være styrker og omvendt. Du kan for eksempel beskrive, hvordan et fælles problem, folk har med dig, er din objektivitet og det faktum, at du er stump med dem. Du kan dog gøre dette problem til et stærkt punkt ved at forklare, at dette giver dig mulighed for at undgå lange forklaringer eller muligheden for, at samtalen bliver ubrugelig. Dette muliggør hurtig tilbagevenden til arbejde og effektiv brug af tid. Resultatet er øget produktivitet sammen med kvalitet.
-
Tal om dine styrker uden at tælle fordele. Hvis du har øget salget med 30% på kort tid, skal du forklare, hvordan styrkerne tillod det at ske. Hvis det var din evne til at dyrke relationer og finde nye kunder, fremhæv det. Fokus ikke på præstation - du kan gøre det senere, hvis nogen beder dig om at tale om det - men hvad har du tilladt at nå disse mål. Disse vil være dine styrker.
tips
- Giv altid eksempler. Hvis du ikke kan opretholde dit krav, bliver ordene tomme.
- Hold svaghederne til et minimum. Hvis intervieweren beder om at give tre point, giver kun tre. Hvis ikke specificeret, er kun en eller to fine.
- Når du taler om svagheder, skal du ikke forholde dem til det job, du søger, så længe du kan.