Syv stadier af jobsamtaleproces

Forfatter: Mark Sanchez
Oprettelsesdato: 28 Januar 2021
Opdateringsdato: 14 December 2024
Anonim
The absence of these numbers in the date of birth indicates monetary karma. Secrets and mysteries
Video.: The absence of these numbers in the date of birth indicates monetary karma. Secrets and mysteries

Indhold

At finde et job kan nogle gange virke som et job. Interviewet består af flere trin, potentielle kandidater kan bruge timer på at prøve en enkelt stilling. En fejl kan betyde at gå glip af interviewmuligheden. Når dit CV og brev er modtaget og et interview er planlagt, begynder det rigtige arbejde. Faktisk er jobsamtalingsprocessen lang, tidskrævende og undertiden stressende. Hvis du deler proceduren i syv faser og fokuserer på en ad gangen, kan du mindske den psykologiske belastning.


Gør en søgning, og du vil klare dig godt gennem de syv faser af jobsamtaleprocessen (Comstock Images / Comstock / Getty Images)

Jobsøgning

  1. Undersøg virksomheden / organisationen. Find ud af, hvad du kan om virksomhedens mission, produkter eller tjenester, teamledelse og forretningsmodel. Lær det grundlæggende i operationen, fordi du bliver spurgt om det normalt i starten af ​​interviewet.

  2. Gør kontakt. Tal med de menneskelige ressourcer eller ansætter afdelingsleder for at finde ud af flere detaljer om interviewet, hvis det er muligt.Spørgsmål, der accepteres i øjeblikket, omfatter hvor lang tid mødet tager, og om det vil være hos en eller flere personer. Gør dig klar til pludselige ændringer i tidslinjen og hold dig fleksibel.


Forberedelse til interviewet

  1. Gør køb. Dressing for succes tæller meget for interviewernes første indtryk. Uanset om i dit skab eller i indkøbscenteret, køb tøj, der vil videregive gode ting om din personlighed uden dig eller endda at skulle sige et ord. Mørke farver og enkle linjer med komfortable sko er den bedste løsning. Du kan foretage en ændring, når du er ansat.

  2. Øv dine taleværdier. Gennemgå de typer spørgsmål, du bliver bedt om i interviewet. Kunne tale om dig selv, dine evner, virksomheden og dine mål på en sikker og rolig måde. Øv med en ven eller et familiemedlem og bede dem om at være intervieweren. Vær åben bevidst om det svar, han vil give dig og forbedre på områder, hvor han har dårlig kommunikation.

Intervjuet

  1. Besvar alle spørgsmålene. Forvent eventuelle spørgsmål og har altid et forberedt svar. Forbind altid dit svar direkte til spørgsmålet med fokus på dine evner og talenter. Hold dine svar konsekvent og bliv afslappet. Behandle interviewet for hvad det er: en samtale.


  2. Stil dine egne spørgsmål. Spørgsmål ting du har forberedt i din forskning. Spørg ikke om løn eller fordele på dette tidspunkt. Du skal bare bruge nogle få og finde en måde at forbinde dem med til dine stærke sider som kandidat. For eksempel kan du spørge, "Jeg har bemærket, at du er ved at flytte til regnskabssoftware X, hvor jeg er meget dygtig. Hvis jeg er ansat, vil der være plads til mig at lave et værksted inden for afdelingen for at hjælpe min hold? ".

Efter interviewet

  1. Afslut med en tak. Hvis du vinder jobbet eller ej, skal du sende en note eller takke e-mail til din interviewer. Bortset fra at være en elegant handling, vil det hjælpe dig med at skille sig ud fra de andre kandidater, der ikke bestrider dette stadium. Du kan også tage ham til dit næste job, hvis virksomheden genåbner stillingen og husker dig for den lille taknemmelighed.