Indhold
Deltagelse i et internt interview for at prøve en forfremmelse eller en anden position i din virksomhed kræver forberedelse. Du kan blive interviewet af folk, der kender dit job, men ved ikke alt, hvad der er nødvendigt for dig at beslutte at ansætte dig. Du skal besvare spørgsmålene med tilstrækkelig information til at skille sig ud fra de andre kandidater. Din personlige fil fortæller interviewere, hvad de behøver at vide om kvaliteten af deres tidligere job, men du skal vise, at de også er i stand til at udføre opgaverne i en ny position.
fordele
Din virksomhed vil ansætte den bedste person til stillingen. Rekrutterere kan imidlertid være interesserede i at fremme en person, der allerede er en del af virksomheden. Internt ansættelse motiverer medarbejderne og hjælper dem med at opretholde en god medarbejder, som måske ender med at søge arbejde hos et andet firma, hvis det ikke er valgt. Du kan drage fordel af de fordele, som virksomheden vil have i at ansætte dig. Fremme af en medarbejder fortæller andre, at en succesfuld præstation belønnes i virksomheden, og at de også kan få en forfremmelse, hvis de arbejder hårdt.
viden
Du er måske bekendt med ledig stilling. Men antager ikke, at du kender alle de opgaver, der kræves. Forskning arbejdet ved at tale med vejleder og kolleger, hvis stillingen ikke er i din afdeling. Spørg medarbejderafdelingen for en analyse af de viden og færdigheder, der kræves for jobbet. Lav en liste over alle ansvaret for stillingen og relater din erfaring og træning til hver enkelt af dem. Om nødvendigt skal du forklare, hvorfor du er den ideelle person til jobbet.
resultater
Du kan tro at rekrutterere er fortrolige med dit arbejde, fordi du kender nogle af dem, og de har gennemgået din personlige fil. Det er imidlertid nødvendigt at fremme deres præstationer uden tilsyneladende presumptuous eller overdrevet. Tal ikke dårligt om dine kolleger, når du forklarer dine resultater. Sørg for, at rekruttererne forstår de kvalifikationer, der er nødvendige for deres nuværende stilling, de erfaringer, de har opnået, og hvordan den erfaring vedrører den stilling, de interviewer til.
spørgsmål
Øv svarene på de spørgsmål, der bliver stillet. Da det er et internt interview, vil recruiters være interesseret i din mening om firmaets politikker og procedurer, og hvordan de kan forbedres. Giv nyttige forslag, men lad det ikke fornærme ledelsen, som for eksempel at ændre processen for at øge overskuddet. Giv også eksempler i dine svar for at understrege dit synspunkt og vise, at du forstår kravene i den nye stilling.