Sådan leder du en hjemmekirke eller en gruppe

Indhold

• retninger

En kirkecellegruppe er en lille gruppe, der møder hjemme med målet om at vokse og opdele sig i to eller flere grupper; disse til gengæld vil fortsætte med det samme mål. En cellegruppe skal have en leder, der er villig til at invitere folk til at komme til deres hjem og lede dem i bibelstudier eller gruppediskussioner. Lederen er den vigtigste figur for succesen for en organiseret gruppe derhjemme.

retninger

Mange voksende kirker bruger cellegrupper organiseret derhjemme (Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images)

1. Skriv en redegørelse for formål. Opgørelsen vil give en klar og præcis retning til gruppen, som vil fortælle medlemmerne præcis, hvad de vil vinde ved at være en del af det. Alle bibelstudier og diskussioner vil fokusere på at opfylde gruppens mål. Hvis målet er at "blive mere kristelig", så vil de studier du vælger fokusere på Jesu karakter og hvordan man anvender disse karakteristika i dine liv. Formålet med erklæringen er grundlaget for en cellegruppe, skriv det omhyggeligt og forsøge at holde det i tre sætninger eller mindre.

2. Inviter folk og få dem til at føle sig vigtige. I de tidlige stadier af en cellegruppe er det lederens ansvar at invitere potentielle medlemmer. Bed om at skelne, hvem du skal invitere. Hvis du allerede har en erklæring om formålet, skal du tænke på de mennesker, der kunne drage fordel af det, der bliver undervist. Tal med folk individuelt om at blive medlem af gruppen. Send dem invitationer via email og via sociale netværk. På hvert hjemmemøde velkommen mennesker, når de ankommer og takker dem for at komme på vej ud. Brug deres navne til enhver tid. Efter at lederen har etableret en lille kerne af mennesker, der regelmæssigt deltager i møder, bør han instruere medlemmerne om at bede om de mennesker, de kan invitere til cellegruppen og eventuelt invitere dem.

   
   

3. Definer retningslinjer for opførelsen af ​​cellegruppemedlemmer. Folk skal føle sig trygge inden for gruppen. Nogle gange kan der opstå personlige problemer eller følsomme situationer, hvor et medlem skal tale og søge støtte fra gruppen. Alle har brug for at forpligte sig til fortrolighed. Der bør ikke være noget gebyr eller personligt angreb mod en anden person. Hvis et medlem fejler i et af disse områder, skal lederen tale med den pågældende person og bede hende om at undskylde for folket eller forlade gruppen. Intet vil ødelægge en gruppe hurtigere end nogen, der konstant angriber andre eller bryder hemmeligholdelse. Lederen skal være sikker på, at medlemmerne forstår, hvilken slags adfærd der forventes, og hvilke konsekvenser der vil opstå, hvis de ikke samarbejder.

4. Lav små grupper måltider, snacks eller kaffe. Fødevarer fremmer interaktion til opbygning af relationer. Medlemmerne nyder at chatte og kende hinanden i løbet af dette uformelle øjeblik på cellegruppemøde.

   
   

5. Bed om medlemmerne af din cellegruppe individuelt. Ved at bede for medlemmerne viser du dem, at du har overvejelse for dem, og at de er vigtige som enkeltpersoner. Du kan bede alene, du kan ringe og bede med dem en ad gangen, eller du kan møde dem til frokost og bede i begyndelsen af ​​måltidet eller inden du tager afsted. Spørg altid medlemmet, hvis der er specifikke områder, for hvilke han har brug for bøn.

6. Send postkort, nyheder og påmindelser. Det er vigtigt at holde cellegruppen i folks sind, især hvis man kun mødes en gang om måneden. Du kan sende et postkort for at lade en person vide, at du bad for hende, at hun savnede dig på et møde, hun ikke deltog i, eller at du gerne vil minde hende om det næste møde. Hvis du kan samle nok indhold, kan du oprette et nyhedsbrev til gruppen. Den kan sendes hver måned eller kvartalsvis.

7. Tag grupperejser. Turen hjælper med at styrke forholdet mellem deltagerne. Gruppen kunne tage en tur for at høre en taler, der taler om et emne, der vedrører opgørelsen om formål. De kan også beslutte at gøre en sjov tur til et forlystelsespark, museum, shopping eller loppemarked. Det afhænger virkelig af dine gruppers planer, når du beslutter dig for hvad du skal gøre. Ideen er bare at lave noget sammen.

8. Vurder dig selv. Er din gruppe vokser og lærer? Er medlemmerne komfortable nok til at åbne sig og være ærlige? Gør du for meget eller for lidt? Tag tid til at evaluere din præstation. Forsøg ikke at basere meget evaluering på, hvordan du føler, men om fakta. Ledere, der falder ind i randen, slutter at forfalde og få gruppen til at forfalde med dig. Du kan evaluere efter hvert møde. Vælg en eller to personer, du stoler på, og lad dem evaluere og diskutere med dig, hvad de ser.

9. Træn en anden leder. Bed om at vælge en person fra gruppen til at træne som leder. Du skal bruge en fagmand i tilfælde, hvor du har brug for en pause, eller når gruppen vokser til et punkt, skal du opdele. Se efter kvaliteterne hos en god kandidat blandt medlemmerne af cellegruppen. Tal med potentielle ledere for at se, om nogen er interesseret i at lede en gruppe. Delegere nogle af dine ansvarsområder til din coaching og lad ham lede gruppen, når anledningen opstår.