Indhold
En demotion på arbejdspladsen er et angreb på dit selvværd. Det kan også resultere i et fald i løn og i stilling hos ukendte kolleger. At håndtere demotion kan være en af de sværeste processer, du nogensinde har stødt på. At have en ny titel ud over tanker om, at dine ledsagere måske anser dig ude af stand til at udføre en ordentlig service, er en situation, der fører til stress. Overvej udfordringen direkte, og du vil overvinde denne oplevelse med større viden om virksomhedens interne arbejde og med et nyt perspektiv.
retninger
-
Tal med din chef straks efter at have lært årsagen til hans nedtur. Bed ham om at være ærlig. Det kan have lidt at gøre med din tidligere præstation eller dine evner og har alt at gøre med politik, økonomi eller virksomhedsomstrukturering.
-
Diskuter nedrykning med din familie og venner, der ikke er relateret til dit arbejdsmiljø. I modsat fald kan negative kommentarer genoptages til andres ledelse, som vil dømme dig som en ufrivillig og troublemaker.
-
Godkend årsagerne til nedrykning og fremadrettet med en positiv holdning. Hvis demotion blev foretaget på grund af din mangel på dygtighed eller dårlige valg, du lavede under arbejdet, benyt lejligheden til at forbedre din ydeevne på enhver mulig måde. Lov om at gøre det nye job med det bedste af dit talent. Med det rette perspektiv kan du lære af dine fejl. Hvis ændringen skyldtes politikker til andre spørgsmål uden for din kontrol, så prøv at takke for, at du stadig har et job og gør det effektivt på en ansvarlig og moden måde. Når situationen ændrer sig, kan en positiv holdning belønne dig med en tilbagevenden til din gamle stilling eller en endnu bedre position i virksomheden.
-
Søg efter et andet job, hvis du føler, at nedrykning sænker dig i mange år, eller hvis du tror, du ikke kan klare det gennem lønnedskæringen. Fortæl ikke kolleger, at du udforsker dine muligheder. Hvis ledelsen ved, at de er ved at forlade kontoret, kan de måske finde en grund til at skyde dig.Gør dit bedste på jobbet og afskedig dig ikke, før du har et andet job, især i tider, hvor økonomien er svag.
tips
- Hvis du tror, at dine nye job kolleger taler om dig og dømmer dig for din tidligere jobpræstation, vær ærlig med dem. Indrøm at du fortryder nogle valg, og at du vil bruge den nye position som en læringserfaring til at blive en værdsat arbejdstager. I modsætning til problemet direkte vil sandsynligvis udrydde fremtidige diskussioner. Hvis du er på udkig efter et nyt job, vær ærlig med medarbejderpersonalet, når han spørger om nedbringelse. Hvis årsagen var for dårlig ydeevne, indrømme og vise tillid til at forklare, at du vil lære af tidligere fejl og starte over.