Indhold
Formularer til jobåbninger har normalt et felt om forældelse af løn eller den ønskede minimumsløn. Kandidater kan tøve med at besvare dette spørgsmål og spørger sig selv, om den påtænkte værdi er forskellig fra den løn, som arbejdsgiveren har til hensigt at tilbyde.
Forhandlingsværdi
Det er acceptabelt at besvare spørgsmålet om lønkrav som "forhandles". Hvis kandidatens genoptagelse er stærk, vil arbejdsgiveren være interesseret i at diskutere lønnen under et interview eller før ansættelse.
Angiv et lønområde
Hvis ansøgeren angiver et lønkrav, der er lavere end det beløb, som selskabet har til hensigt at tilbyde, kan arbejdsgiveren overveje at tilbyde mere end det, der er fastsat. På den anden side, hvis du beder om en løn betragtet som høj i forhold til markedet, kan formularen eller pensumet overses. Hvis "Negotiable" ikke betragtes som et acceptabelt svar fra den mulige arbejdsgiver, er den bedste mulighed at nævne et lønområde med de minimums- og maksimumsværdier, der accepteres for funktionen. Disse værdier bør dog informeres ud fra lønopgørelsen. Selv når du kun skriver "Negotiable", vil lønundersøgelser diktere grænserne for forhandling.
Løn undersøgelse
Enhver kandidat skal gøre lønundersøgelser. Beløb varierer normalt ud fra kandidatens kvalifikationer, virksomhedens økonomiske sundhed og lokalitet.
Professionelle organisationer
Mange erhverv har faglige organisationer, der leverer data om gennemsnitlige lønninger. Du kan finde ud af om der er en service af denne type til din professionelle klasse.
fordele
Løn er kun en af komponenterne i kompensationspakken, som virksomhederne ofte tilbyder. Fordele såsom medicinsk pagt, pensionsplaner, ferier, breakaway system og uddannelsesmæssig godtgørelse bør også overvejes. Fordelene kan variere betydeligt fra virksomhed til virksomhed. Personlige præferencer som virksomhedens beliggenhed og det personlige arbejdslivsforhold bør også vurderes ved fastsættelsen af et acceptabelt lønområde.