Sådan minder din chef om en lovet lønforhøjelse

Indhold

retninger
Hvad du har brug for

At minde din chef om en lovet raise kan være skræmmende og en vanskelig oplevelse. I tider med velstand kan det være lettere, fordi cheferne kan føle sig mere gavmilde for dedikerede medarbejdere. Men i løbet af nedskæringer kan sikring af din hævning næsten være umulig uden en plan. At huske din chef om en lovet raise bør være subtil og respektfuld. Tænk på den bedste tid i ugen eller året for at spørge. Timing er afgørende i denne situation.

retninger

Øjeblikket er meget vigtigt, når du beder om en lovet raise (verificering af bossbillede af Sergii Shalimov fra Fotolia.com)

Overvej den mest passende tid til at minde din chef om en lovet stigning. Visse tider på året, som et møde med selskabets aktionærer, er en strategisk mulighed for at styrke den værdi, du tilføjer til virksomheden. Fokus på hvad du har gjort med det, der sikrer øjeblikkelige belønninger, for eksempel hvordan du fortsætter med at maksimere, gemme eller forbedre virksomheden i henhold til den finansielle rapportering.
Koordinér din påmindelse for en lovet stigning med din præstationsvurdering. Ifølge NWjobs blog, kan du tænke dig, om det har været 12 til 18 måneder siden din sidste præstationsanmeldelse. Send et brev eller en e-mail, før du beder om det lovede løft, ved først at spørge om præstationsvurderingen. Så spørg om den aktuelle status for den lovede rejse. Du kan sige, at du planlægger at tale med din finansielle rådgiver om pensionering og gerne vil vide nøjagtigt, når du kan foretage justeringer af investeringer.
Send en taknemmelig note om den ventende rejse som en venlig påmindelse. Skriv ned, hvor meget den lovede stigning betyder for dig. Et elektronisk kort kan være egnet til nogle chefer, men det traditionelle kort har tendens til at fungere bedre til et personligt præg. Ved at underskrive kortet forstærkes ideen om at du dedikerer din tid. Ferie er perfekte tider for at dele denne form for besked effektivt.
Planlæg et formelt møde med din arbejdsgiver. Vælg en periode af måneden, ugen eller dagen, hvor chefen er mindre optaget. Indstil mødet til "projekter" eller "karriereforhold". Det kan ikke være lige så let, som din chef vil kunne lide, men det kan hjælpe dig med at få en chance for at tale så hurtigt som muligt.
Påmind din chef under et personligt møde om omkostningerne i forbindelse med medarbejderomsætning, når en medarbejder forlader virksomheden. Forklar uddannelseskosterne til at ansætte nye mennesker i dit felt. Del, at du er taknemmelig for din næste rejse, fordi den giver dig incitamentet til at blive i virksomheden. Så spørg din chef direkte, når lønjustering vil blive foretaget.