![30 dumme spørgsmål rekrutterer [it karriere]](https://i.ytimg.com/vi/tT2ebLn0ljw/hqdefault.jpg)
Indhold
Tilsynsmyndigheder og eksperter har forskellige fokus på færdigheder og evner. En vejleder tager sig af den generelle administration og de administrative kompetencer. Han bruger disse færdigheder til at styre og styre en afdeling, mens specialister fokuserer deres færdigheder primært på et aspekt af den overordnede forvaltning af Human Resources. Forskellene mellem en specialist og en vejleder kan være dybtgående hvad angår kontrol og ansvar.
HR Supervisor
Udtrykket supervisor betyder tilsyn. Vejleder har ansvaret for at kontrollere specialets handlinger og arbejde. Det overvåger generelle handlinger og sikrer, at de opfylder afdelingsmæssige mål. Tilsynsførende har ofte 5 til 10 års erfaring i almen viden og færdigheder på dette område. De bruger denne viden i afdelingsledelsen.
HR Specialist
En specialist er stærk inden for et human resources management område, men er ikke nødvendigvis dygtig på andre områder. For eksempel kan han forstå om INSS administration, men har ikke en meningsfuld forståelse af kompensation eller lønmodtager løn. Deres begrænsede fokus giver mulighed for større dybde og effektivitet i den specifikke funktion, de arbejder. Deres erfaring kan variere fra et par år til mere end et årti afhængigt af funktionen.
Kontrol og ansvar
HR-tilsynsførere har kontrol over HR-afdelingen eller en række funktioner inden for denne afdeling, mens HR-specialister arbejder i en bestemt rolle. HR-vejlederen har evnen til at styre, hvordan jobbet er færdigt, og hvad der sker ved færdiggørelsen. Han syntetiserer disse oplysninger for at gøre de generelle tilpasninger til opnåelse af organisatoriske mål. Eksperten er meget mere tilbøjelig til at behandle specifikke oplysninger og træffe smalle vurderinger af disse oplysninger.
Typer af specialister
Der er en række forskellige specialister, der svarer til de vigtigste funktioner i human resource management. For eksempel kan en person være specialist i INSS administration, ydelser, kompensation, arbejdstager erstatning, ansættelsesforhold, overholdelse af arbejdstagerrettigheder, uddannelse eller kvotelov for handicappede. Hver af disse funktioner er til stede i mange organisationer under tilsynsførers opmærksomme øje.