Indhold
- Brug verbalt forsvar
- Etablere et fokus
- Indtast e-mailen
- Bed om afklaring
- Fremhæv de gode punkter
- Tal med gossipmakeren
- Taler om forsinkelsen
- Lad være med en anelse
- Kontakt
- Vær proaktiv
Når du arbejder med de samme personer i 40 timer om ugen, slutter du med at oprette relationer med dine kolleger og chefer på samme måde som du gør med din familie og venner. Disse mennesker kan gøre arbejdsrutinen meget vanskelig, når noget går galt. Når det er muligt, skal du tale med vejlederen, hvis nogen forstyrrer dig til at være uudholdelig. Men hvis din chef er den person, ved hvilken kamp det er værd at vende.
Brug verbalt forsvar
En måde at gøre din kollega mere stille er at gøre sin erklæring et spørgsmål, der viser dig at du lytter til ham, men ikke gør hans frustration værre. Hvis din kollega f.eks. Siger, "Jeg sagde, at jeg ville få selskabets konto, så hvorfor holdt du det?" Svar: "Du fortalte mig, at du ville beholde kontoen?" Således vil personen give flere detaljer, og du kan reflektere mere om emnet og give et mere gyldigt svar efter at have beroliget den oprindelige afgift.
Etablere et fokus
Hvis du til enhver tid bemærker, at en medarbejder konstant står ved dit skrivebord til at tale, siger du straks: "Jeg skal fokusere på dette projekt i de næste 15 minutter, ellers ville jeg tale." Hvis han alligevel kommer tilbage, og hvis du vil være mere proaktiv, fortæl ham, at hvis han vil være omkring, skal han hjælpe dig med det arbejde, han har. Enten vil det hjælpe med dit nuværende projekt, eller det vil gå væk for godt.
Indtast e-mailen
Medarbejdere har en tendens til at opføre sig på arbejde, ligesom de opfører sig hjemme. Hvis de har vane med at benægte dig eller blive vred, diskutere holdningen. Bliv så rolig som muligt, hvis adfærd fortsætter. For eksempel ringe personen i et hjørne og sig: "Hvad med dig, email mig, når du vil diskutere noget privat? Så jeg kan forstå mere klart, hvad du mener."
Hvis han begynder at bruge e-mailen, vil du have bevis for hans uhensigtsmæssige adfærd til at tage til en vejleder, og du behøver ikke at lytte til hans undskyldninger, når du beskæftiger dig med et problem eller et projekt.
Bed om afklaring
Hvis du arbejder i et kritikområde som grafisk design eller redigering, så skal du vide, hvornår du skal tage en kamp. Redaktører og redaktører er kritiske for at forbedre kvaliteten af arbejdet, men når kommentarerne går ud over grænserne, skal du komme til redaktøren og signalere problemet: "Jeg sætter stor pris på dine forslag, men jeg føler mig overvældet." Tal med redaktøren om, hvad han kan lide om emnet, og prøv at udarbejde nogle punkter med ham.
Fremhæv de gode punkter
Tal med en kollega roligt. For eksempel, siger: "Jeg føler mig mere motiveret tænker positivt. Jeg glæder mig virkelig til kontorpartiet på fredag." Kald hans opmærksomhed på noget positivt og se om han argumenterer for noget bedre end dårligt vejr derude.
Tal med gossipmakeren
De fleste arbejdsmiljøer har sladder, en der opdager noget om nogen og spreder det ud til alle i mindste detalje. Den kedelige del er, når du er målet for denne sladder.
Den bedste måde at håndtere en sladder på er at søge kilden direkte. "Jeg hører, du har talt bag min ryg om hvorfor jeg forlod torsdag, så jeg ønskede at vide, hvorfor du er interesseret." Hvis sladderen fortsætter med at genere dig, afslut samtalen ved at sige: "Tal med mig, hvis du har yderligere spørgsmål."
Taler om forsinkelsen
Hvis du ankommer til den fastsatte tid, er intet mere foruroligende end nogen, som altid er sent. Næste gang din kollega er forsinket til arbejde eller et møde, skal du ringe ham i et hjørne og sige: "Jeg har bemærket, at du har været for sent." Hvad sker der? Er der noget, jeg kan gøre at hjælpe dig? ". Den blotte kendsgerning, at du har bemærket forsinkelsen, vil sandsynligvis få ham til at respektere tidsplanen mere forsigtigt.
Lad være med en anelse
For forretninger med salg eller redaktionelle er computere, der anvendes i virksomheder, generelt omfattet af en bestemmelse om ikke at surfe på internettet under arbejdet. Mange medarbejdere har dog adgang til sociale netværk eller sender e-mails i løbet af kontortiden.
Den bedste måde at håndtere disse afhængighed af dine kolleger er at få sin opmærksomhed, når du får ham til at spilde tid. Lav en notat om en artikel, du har læst om netværksadministratorer, der overvåger informationstrafikken på deres medarbejders computere. Sig også noget om: "Jeg spekulerede på, om jeg skulle få adgang til emailen på grund af intern virksomhedspolitik."
Kontakt
Prøv at lære dig bekendtskabet med din arbejdsgivers chikanepolitik og snakke med en tilsynsførende eller virksomhedens hotline, når du har lyst til en situation som denne. Uetiske, racistiske eller seksuelle kommentarer, der er vulgære eller diskriminerende, skal på nogen måde rapporteres til ledelsen. De fleste virksomheder har en hotline for medarbejdere til at ringe og rapportere interne problemer, men hvis denne mulighed ikke eksisterer, skal du gå direkte til vejleder og rapportere hændelsen så hurtigt som muligt.
Vær proaktiv
Efter opsigelsesperioden for udlejning slutter en ny medarbejder eller en midlertidig medarbejder og begynder sin egen arbejdsrutine. Hvis virksomheden ikke giver træning, kan en sådan situation erhverve enorme proportioner og lade dig overvældet. Du bør aldrig gøre en anden persons arbejde, så lær hende at gøre sådan arbejde alene. Tag hende til møde kontoret og de mennesker, der arbejder på det og forklare hende, hvordan tingene fungerer. Vær så venlig som mulig og sæt plads til plads, så det kan rapportere et problem, før det opstår.