Indhold
Det forudsigelige indeks er en selvevalueringstest, der primært bruges i erhvervslivet. Det er en indikator for arbejdspladsens adfærd, og mange virksomheder gør brug af det under ansættelsesprocessen for at hjælpe med at afgøre, om kandidaten har den rette opgave. Det bruges også på arbejdspladsen til konfliktløsning, promovering og forbedring af tilfredshed. Det forudsigelige indeks er baseret på en adfærdsvidenskab kaldet "Cluster Theory". Faktisk bestemmer den ikke personlighedstypen, men påpeger dens stærkeste adfærd.
Trin 1
Find en uddannet professionel til at administrere testen. Generelt vil du deltage i det på en arbejdsplads, da det er tilpasset jobbet. Testen involverer årlige gebyrer og træning. Det forudsigelige indeks kan anvendes af en psykolog eller af et lokalt universitetsrådgivningscenter.
Trin 2
Gør testen. Det forudsigelige indeks består af to sider fulde af identiske ord, der vil blive brugt til at beskrive personligheden. På den første side vil du cirkulere de ord, der beskriver, hvordan du synes, det skal opfattes på arbejdspladsen. På den næste side cirkulerer du ord, som du mener nøjagtigt beskriver din personlighed.
Trin 3
Vent på score. Testen skal analyseres af en uddannet professionel. Evaluatoren vil sammenligne dens egenskaber for at vide, hvilke muligheder der er tæt på meninger og fagfolk.
Trin 4
Læs dine resultater. De er meget specifikke for dig og giver dig et indblik i din personlighed.Undersøgelsen vil påpege din stærkeste adfærd ved at give en graf og et resumé af din personlighed. Det er designet specielt til karriere og job.
Trin 5
Brug testresultatet. Han kan hjælpe dig med dit nuværende job eller i fremtiden, hvis du ønsker at skifte karriere.