Indhold
Du er inviteret til at tale en anerkendelse til en stor medarbejder. Du vil gerne vise medarbejderen, hvor meget du sætter pris på deres hårde arbejde og vil have deres andre medarbejdere til at genkende din fornøjelse. Det betyder meget for medarbejderne, så tag dig tid til faktisk at skrive et strålende, personlig tale.
retninger
-
Tak alle de mennesker, der er involveret i at skabe prisen og gøre den dag mulig. Tak medarbejderen, fortæl ham, hvor vigtigt han er for din virksomhed og hvor meget du sætter pris på alt det hårde arbejde, han har gjort.
-
Indstil standarderne for at vinde prisen og forklare hvad det betyder. Forklar til resten af personalet hvordan medarbejderen har fået denne pris og også hvordan man skal være medarbejder i måneden. Det er godt for andre at vide, hvordan de kan nå prisen.
-
Giv eksempler på, hvordan han håndterede vanskelige situationer. Fortæl en bestemt historie som et eksempel og tal om den lektion den person lærte, og den lektion, som du, arbejdsgiveren, lærte af den person.
-
Skriv medarbejderresultater og beskriv hvordan hver præstation påvirker virksomheden. Her vil du have medarbejdere til at forstå dybden af din påskønnelse og også at indse, at du kan nå prisen en dag.
-
Brug vittigheder og humor i din tale. Få dine medarbejdere til at grine og føle sig afslappet, når du forklarer betydningen af godt arbejde. Medarbejdere vil sætte pris på din humoristiske holdning og vil se dig som et menneske med hvem du kan relatere, snarere end bare chefen. Folk vil arbejde bedre for de arbejdsgivere, de bryr sig om.
-
Afslut din tale ved at takke medarbejderen igen for alt det hårde arbejde udført og minde resten af dine medarbejdere om disse resultater. Forlad en god følelse til alle i sidste ende.
-
Øv din tale. Markér tiden som du siger højt, så du ved, hvor meget tid du har brug for.