Indhold
Følelsen af at blive fyret er forfærdelig, især hvis du ikke gjorde noget forkert - eller selvom du begik en overtrædelse, men du mistanke om, at dette måske ikke har været den egentlige årsag til din afskedigelse. Nogle gange træffer organisationer dårlige beslutninger, og Human Resources-afdelingen eller deres vejledere kan have krænket deres rettigheder ved at beslutte at skyde dig.
retninger
-
Efter at være blevet afskediget, hvis det mistænkes for, at beslutningen var uhensigtsmæssig, kontakt Arbejdsministeriet.
-
Indsamle oplysninger om alle de begivenheder, der førte til din fjernelse og finde ud af, hvorfor virksomheden førte til afskedigelse. Arbejdsgiveren kan ikke afvise dig uden grund, af diskriminerende grunde eller af grunde, der krænker loven.
-
Hvis du er en del af en forening, skal du gennemgå din aftale og tale med din repræsentant for at sikre, at din opsigelse er foretaget i overensstemmelse med din aftale. Hvis du ikke er en del af en forening, skal du gennemgå virksomhedens arbejdspolitik og medarbejderhåndbogen for at sikre, at opsigelsen blev foretaget i overensstemmelse med virksomhedspolitik og manualen.
-
Tal med dine kollegaer og se om andre er i samme situation som dig. Analyser hvis der er nogen lighed mellem deres sag og din. F.eks. Blev alle mennesker fyret i samme løb, ældre medarbejdere af samme køn eller begået en alvorlig overtrædelse? I så fald kan selskabet have overtrådt loven.
-
Hvis du mener, at dine rettigheder er blevet overtrådt, skal du søge Arbejdsministeriet samt skrive til Human Resources-afdelingen og underrette dem om, at dine rettigheder er blevet overtrådt, og at du gerne vil, at virksomheden retter op ved at genindsætte den til sin tidligere stilling eller ved at give dig oplysninger om, hvordan HR-afdelingen eller din arbejdsgiver planlægger at rette op på, hvad der er sket for at undgå retssagen, du vil indtaste, hvis situationen ikke er korrekt løst.
-
Hvis der ikke er noget svar på dit brev, skal du konsultere en advokat med speciale i arbejdsret. Nogle personer, der har haft deres rettigheder krænket, har deres beskæftigelse tilbage i tillæg til tilbagebetalinger og anden godtgørelse.
tips
- Hvis dine rettigheder ikke er blevet overtrådt, kan du muligvis ikke få dit job tilbage, men du kan stadig forsøge at få det, hvis du synes det er en god idé.
- Få vidner og dokumentation for, at dine rettigheder er blevet overtrådt.
- Bliv altid rolig og professionel når du beskæftiger dig med medarbejdere og fagfolk på arbejdspladsen. Anmod om møder med HR eller med vejledere. Vær med et betroet vidne under mødet.