Indhold
Arbejdsmiljøet er en smeltedigel af enkeltpersoner med unik kulturel, religiøs, kønlig og raceoprindelse. Til gengæld tilbyder mange virksomheder uddannelse i mangfoldigheden af deres medarbejdere, så de kan lære at leve med kulturelle forskelle og derfor arbejde mere samarbejde som et team. Mens uddannelse i mangfoldighed er gavnligt for arbejdsmarkedet, er det vigtigt at overveje dens potentielle ulemper, inden du fortsætter med det.
Forbedring af arbejdsmiljøet
Arbejdsmiljøet kan forbedres, når medarbejderne får træning i mangfoldighed. Hvis uddannelsen er i stand til at uddanne folk og tilskynde dem til at eliminere diskrimination uden at lade forskelle forstyrre, vil miljøet være sundt og harmonisk. Med denne type miljø er medarbejderne mere tilbøjelige til at være produktive i modsætning til et arbejdsmiljø, der genererer fjendtlighed og diskrimination.
Udgangspunktet
Mangfoldighedstræning kan gavne en virksomheds tilbageholdelsesstatistikker. Når medarbejderne kommer sammen og føler en følelse af integration blandt deres teams, afdelinger og organisationen som helhed, forbliver de engagerede i virksomheden. Forpligtelse øger fastholdelsen, og dette er en vigtig faktor for en virksomhed. Ikke alene er den høje tilbageholdelsesrate vigtig for en virksomheds offentlige image, men det sparer også penge ved ikke at skulle ansætte medarbejdere eller miste produktivitet fra tomme stillinger.
Isolation
At henlede opmærksomheden på en medarbejders forskelle kan forårsage følelser af isolation. Medarbejdere med forskellige baggrunde ønsker måske ikke at blive udsat for, da dette kan være et følsomt emne for nogle. Til gengæld kan medarbejdere, der er kulturelt forskellige, isolere sig af frygt for afvisning eller ydmygelse, hvilket senere kan få dem til at forlade organisationen.
Produktion af negative virkninger
Hvis mangfoldighedstræning ikke udføres korrekt, kan resultatet være negativt og få personer med forskellig baggrund til at føle sig diskrimineret. Det er afgørende, at uddannelsen ikke skræmmer medarbejderen eller får ham til at virke truende, skræmmende eller dårligt tilpasset resten af personalet. Træningsplanen bør gennemgås af en organisations afdeling for menneskelige ressourcer såvel som af den juridiske afdeling for at se, om der er uoverensstemmelser eller områder, der kan forårsage negative virkninger.
Effektivitet
Virksomheder skal være opmærksomme på deres uddannelsesstrukturer for at afgøre, om det er effektivt eller ej. Når du tilføjer instruktørens tid, personale tid (og spildt produktivitet) og de penge, der er nødvendige for at gennemføre uddannelsen, kan nogle organisationer måske opleve, at de simpelthen ikke er det værd.