Indhold
Diskrimination er en negativ dom vedrørende køn, alder, religion, race, nationalitet, seksuel præference eller højde. Det er et stort problem, der findes overalt i verden, inden for og uden for arbejdspladsen. Den amerikanske regering opretter love, der gør forskelsbehandling ulovlig. Arbejdsgivere skal følge en række love, når de ansætter medarbejdere. Selv med de gældende regler er mange mennesker stadig ofre for forskelsbehandling. Der er mange måder at afslutte diskrimination. Undervisningspersonale og studerende om diskrimination gennem møder og klasser er en meget stærk måde at eliminere det på.
Trin 1
Implementere politikker, der forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen og i skolens områder. Skitsere nøglepunkter for at bekæmpe forskelsbehandling, definere dem meget godt og formidle dem til personale og studerende. Disse regler, der mindsker forskelsbehandling, kan omfatte afskedigelse, suspension eller udvisning af dem, der bruger stødende sprog, racistiske vittigheder, forbandelser og ubehagelige bevægelser. Oplys reglerne i studenter- eller medarbejderbogen og også på flyers. Manualer, der indeholder virksomhedens eller skolens adfærdskodeks, skal distribueres til hver medarbejder eller studerende ved optagelse. Placer flyers på populære steder i skolen eller arbejdsområdet, såsom gange, opslagstavler, pauserum og badeværelser. Oplys på disse områder, at forskelsbehandling ud over at være forkert, ikke vil blive tolereret.
Trin 2
Oplys de konsekvenser, som personen vil få, hvis de bliver fundet skyldige i forskelsbehandling gennem politikhåndbogen. Giv medarbejderne en politisk vejledning eller en skolekodeks for studerende. Disse guider viser, hvad der kan ske, hvis nogen bliver fundet skyldige i at begå forskelsbehandling. Medarbejdere skal suspenderes uden løn eller fyres fra arbejde. Studerende kan blive suspenderet eller udvist fra skolen. Anvend reglerne for at afslutte forskelsbehandling.
Trin 3
Præsentere forelæsninger og opfordre talere til at tale om de negative effekter på kort og lang sigt i arbejds- eller skolemiljøet. Planlæg årlige eller månedlige møder for medarbejdere med årlige møder, der varer op til en time, der beskæftiger sig med forskellige former for diskrimination, mens månedlige møder skal være kortere, bare husk at diskrimination ikke tolereres. At afholde lange månedlige møder er ikke håndgribelig, så nogle virksomheder har et "månedligt morgenmøde" for at minde medarbejderne om arbejdspladsens regler. Skoler kan indbringe højttalere, der er blevet diskrimineret. De kan dele med studerende, hvorfor forskelsbehandling er forkert, og hvordan det kan undgås. Evaluer fremskridtene i denne kamp. Tjek for et fald i arbejde eller klager i skolen over forskelsbehandling gennem personaleafdelingen eller bestyrelsen. Distribuer rapporter efter møder eller foredrag for at se, om der har været en positiv indvirkning mellem personale og studerende.
Trin 4
Deltag i kampen mod forskelsbehandling af mange organisationer, der sammen kæmper mod det. Mange websteder og organisationer accepterer deltagerne for at hjælpe i denne kamp. Deltag i den der passer bedst til din personlighed. For eksempel, hvis racediskrimination er noget, du skal håndtere, skal du slutte dig til dem, der har det samme problem. Tilsammen kan viden spredes for at hjælpe med at afslutte dette problem. Disse grupper holder foredrag i offentlige biblioteker eller skoler for at undervise i de negative virkninger af forskelsbehandling. Der afholdes også begivenheder for at vise, at alle har ret til lighed. For eksempel fremmer handicappede rettighedsaktivister rugby i kørestole, hvor to hold står over for på trods af at de har et handicap. Homoseksuelle og lesbiske rettighedsaktivister mødes for at udarbejde breve til kongressen i håb om at skabe strengere love for at forhindre forskelsbehandling af dem på arbejdspladsen.