Indhold
- Tyverier og berusethed
- forseelse
- Opgivelse af beskæftigelse
- Business Out
- Sloth og brud på hemmeligheder
- Indisciplin og insubordination
- rettigheder
At blive sendt væk af netop årsag betyder ikke at overholde nogen af de 12 grunde, der er anført i artikel 482 i CLT - Konsolidering af Arbejdsloven. Flere grunde kan få en person til at miste sit job og blive sendt væk for netop årsagen. I dette tilfælde er arbejdstageren ud over at miste jobbet ikke berettiget til flere ydelser, såsom FGTS eller arbejdsløshedsforsikring. Her er 12 grunde til, at en person kan fyres af årsagen. At vide, hvad de er, vil være lettere at undgå konflikter i virksomheden og en mulig afskedigelse.
Tyverier og berusethed
Stålmateriale fra arbejdspladsen eller skade firmaet betragtes som en "handling af uhensigtsmæssighed". At være fuld eller i en tilstand af almindelig berusethed under tjenesten er også en grund til at blive undskyldt. Men hvis personen anses for syg med alkohol (alkohol), kan den ikke afskediges, men fjernes kun.
forseelse
Forskellige former for dårlige procedurer, som f.eks. At vise billeder af nøgne mennesker til kolleger, begå seksuel chikane, bruge en firmabil til noget, der ikke virker, er aggressivt eller forlader tjenesten i løbet af arbejdstiden uden tilladelse, kan være tilstrækkelig begrundelse at blive sendt væk for misbrug.
Opgivelse af beskæftigelse
Hvis medarbejderen forlader tjenesten i 30 dage i træk uden forudgående varsel, kan arbejdsgiveren afskedige ham, så længe han viser at dette var forsætligt. At spille gambling konstant på arbejde, såvel som uærlig eller svigtende dine overordnede er også grunde til at miste dit job.
Business Out
At have selvstændige virksomheder, der konkurrerer med virksomheden, der arbejder eller respekterer eksklusivitetsklausulen, er en grund til at blive fyret af netop årsagen. Ligeledes kan en arbejdstager være kriminelt dømt, uden mulighed for appel, da det kan være en retfærdig årsag, da medarbejderen er forhindret i at deltage i arbejdet.
Sloth og brud på hemmeligheder
Hvis arbejdsgiveren opfatter ufuldstændighed, dovenskab eller forsømmelighed fra arbejdstagerens side Hvis medarbejderen afslører virksomhedshemmeligheder, kan varemærker, formler, patenter og oplysninger anses for fortrolige uden tilladelse, kan medarbejderen afskediges.
Indisciplin og insubordination
At være uenig eller ikke at adlyde ordrer fra den overordnede overordnede betragtes som insubordination. At adlyde interne regler eller generelle ordrer er indisciplin. Og begge holdninger kan være begrundede grunde til at nogen taber jobbet. Samt at forsøge mod national sikkerhed, selv om denne handling ikke har nogen forbindelse med tjenesten.
rettigheder
Når medarbejderen med mindre end et år i selskabet afskediges med netop årsag, har han kun ret til lønnen for hans arbejdede dage og familielønnen. Har du mere end et år på arbejde, har du også ret til forfaldne ferier. På den anden side er en arbejdstager, der afskediges med rette, ikke berettiget til FGTS, arbejdsløshedsforsikring og 40% bøde. Hvis medarbejderen føler, at han er blevet fejlagtigt fjernet, har han ret til at udfordre denne afgørelse i retten. I dette tilfælde er det bedst at søge vejledning fra fagforeningens fagforening eller fra en advokat med speciale i arbejdsret.
