Indhold
Screeningstest for et job er at ansætte værktøjer, som arbejdsgiverne bruger til at bestemme kandidatens kvalifikationer og kvalifikationer. Disse tests varierer, men nogle eksempler omfatter personlighedstest, intelligensprøvning og desktop simuleringstestning. Det går godt i disse test, der allerede vælger nogle kandidater. Uanset hvilken type test det er, er det den bedste måde at lykkes at vide, hvordan man besvarer spørgsmål korrekt.
retninger
-
Forbered dig til udvælgelsestesten for et job ved at undersøge generelle oplysninger om virksomheden og den stilling, du søger om. Læs kvalifikationskravene for den stilling, du leder efter, og noter, hvordan din oplevelse opfylder dem. Jo flere oplysninger du får, desto mindre sandsynligt vil du blive fanget af et positionsrelateret spørgsmål.
-
Besvar spørgsmålene med ægte og detaljerede svar. Tag dig tid til at tænke på dine svar, før du begynder. Begræns dig selv til emnet for spørgsmålet og undgå at være wordy. Dine svar er den der adskiller dig fra de andre kandidater - undgå undgå spørgsmålet ved at give et vagt svar. Besvar hvert spørgsmål efter bedste evne, selvom dit svar ikke er så omfattende. Et standard svar er altid bedre end at undgå spørgsmålet.
-
Tal i en rolig og stabil stemme. Undgå højt eller ekstravagante svar. Opretholde øjenkontakt med intervieweren. Hold fokus på de problemer, du har, og vær aktiv i diskussionen. Et af de værste fejl, du kan gøre, er at spørge intervieweren om at gentage spørgsmålet ved ikke at være opmærksom.
-
Besvar hvert spørgsmål med en positiv holdning. Hvert spørgsmål er en anden mulighed for at bevise at du er den bedste kandidat. Overvej spørgsmålene, uanset hvor trivielle eller ubrugelige de kan lyde, og dette omfatter også dit kropssprog. Intervieweren kan gøre læsningen, der går ud over hans orale. Dit kropssprog skal formidle tilliden til dine svar.