Indhold
Hvis din dansestudio skal ansætte en ny lærer, har veludformede interviews spørgsmål dig mulighed for at vælge, hvem der er bedst til jobbet. At lave en liste over spørgsmål forud for interviewet hjælper dig med at holde dig organiseret og on-topic under processen og kan også lindre det pres du måtte have på mødet.
erfaring
Kandidatens erfaring er en vigtig faktor og vil helt sikkert hjælpe dig med at træffe en beslutning om ansættelse. Spørg om kandidatens tidligere erhvervserfaring og hvad han har lært af det. Hvis kandidaten ikke har tilstrækkelig erfaring i dansefeltet, spørg ham hvorfor han ansøgte om stillingen.
Mål og bidrag
Spørg kandidaten, hvad hans bidrag vil være i hans dansestudie, det er vigtigt, fordi det vil vise, hvad de mål og karrieremuligheder, kandidaten tænker på. Spørg også, hvor han vil være i sin karriere om fem år, vil dit svar afsløre, om han er seriøs over sine mål og vil vise, om han vil være en dedikeret og ansvarlig dansinstruktør i sit studie.
færdiggørelse
Spørg om nogen bemærkelsesværdig præstation, som kandidaten havde. Hvis personen har været involveret i dansebranchen, og hvis du har haft vigtige resultater, skal du genkende dette som en værdifuld ressource for din virksomhed. Måden kandidaten besvarer spørgsmålene er også vigtig, fordi det vil vise, om hans værdier er de samme som dine.
Interpersonelle færdigheder
Spørg om kandidatens interpersonelle færdigheder: går han sammen med forskellige grupper af mennesker? Har han nogensinde været i problemer for at være uhøflig for en kunde? Du leder efter en dansinstruktør, der vil gøre et godt stykke arbejde og repræsentere din dansstudio, så du har brug for en instruktør, der er i stand til at lære og komme sammen med medarbejdere, forældre og studerende. Undgå at ansætte nogen, der tidligere har haft problemer med folk.