Indhold
På et tidspunkt i din karriere vil du sandsynligvis komme over en chef med hvem du er uenig i. Nogle gange kan det endda komme til det punkt, hvor du åbenlyst er uenig med det. Ingen chef er perfekt, men du vil gerne tro at dybt ned har han det bedste af tanker i tankerne. "Han prøver bare at motivere mig," siger du måske. Men når løgne og manipulationer bliver en del af rutinen, er grænsen overskredet. Du bør rapportere og udsætte sådanne situationer.
retninger
-
Vurder din egen adfærd og vær ærlig over for dig selv. Før du tager handling, skal du sørge for, at du ikke giver din chef grund. Sørg for, at du ikke deltager i sladder eller vred. For øjeblikket, hvor svært det kan være, gør hvad du spørger, da det vil øge din troværdighed og hjælpe din situation til sidst.
-
Overvåg specifikke hændelser, hvor din chef løj eller manipulerede dig. Du skal have nogle kort på ærmet. Jo mere snedig din vejleder, jo mere konkrete oplysninger har du brug for. Ellers kan din retssag mod ham blive ignoreret, hans billede bliver tarnished og han vil forblive i kraft. Husk også at forblive positiv og villig til at arbejde under denne proces; men overdriv det ikke, da det kan gøre dig mistænkelig.
-
Få hjælp fra dine kolleger. Du skal være forsigtig under dette trin. Skuddet kan komme i brand igen, hvis den person, du søger, ikke er bekendt med dig, er loyal overfor din chef. Men hvis du vælger den rigtige person, bliver din sag meget stærkere. Jo flere mennesker der siger de samme negative ting om deres chef - alt sammen med dokumentation, jo mere sandsynligt er de at tage sagen alvorligt.
-
Bekendtgør dig med din chefs omdømme blandt dine vejledere. Er han en sult bekendtskab, der bliver holdt ubølgeligt, fordi han opfylder sine deadlines uden fejl? Eller er han mester for dissimulation og holder hans vejledere tro på at han er den perfekte person til jobbet? Før du forlader angrebet, er det tilrådeligt at vide, om han er rost eller kun tolereret. Dette vil hjælpe dig med at vide, hvor godt du vil blive hørt, og hvor stor din bevisbyrde er.
-
Kontakt de relevante myndigheder i din virksomhed. Hvert firma har en anden metode og kommandokæde; ved hvem du skal vise dine beviser. Den, der kommer i kontakt, opfører sig som det du er: En person, der simpelthen ønsker at blive behandlet retfærdigt på arbejde. Det lyder måske indlysende, men det vigtigste er ikke at se vindictive. Hvis de ansvarlige føler, at du har særlige interesser at forsvare, kan din sag falde sammen, og du bliver nødt til at komme med en ny plan.