Indhold
- Faderskabslov
- Barselsorlovssager
- Ret til speciallov
- Ret til bistand til mindreårige med handicap
- 180 dages licens
Mødre og fædre har en række arbejdstagerrettigheder sikret gennem konsolidering af arbejdsloven (CLT) efter fødslen af et barn. I princippet forlænges mødrenes rettigheder i længere tid på grund af retten til barselsorlov, der garanterer mindst 120 på hinanden følgende dage (90 af dem skal være obligatoriske fra leveringsdatoen). For forældre er der en række rettigheder såsom afkald på arbejde til moderens medicinske aftaler og for fødselsklasser. Lær at kende de andre arbejdstageres rettigheder til dads.
Faderskabslov
Forældrenes vigtigste arbejdsret er fædreorlov. Dette er en fem-dages orlov, der tælles fra den første arbejdsdag på leveringsdatoen. Ideen her er at tillade faren, udover at tage sig af sin kone, hvem der skal hvile efter operationen, for at registrere den nye baby.Derfor grunden til at tælle perioden fra fødsels første arbejdsdag. Faderskabsloven er aflønnet. En nysgerrighed: Faderen var først i forfatning af 1988 og har kun ret til en dag for orlov, der udelukkende er bestemt til barnets registrering.
Barselsorlovssager
I nogle særlige tilfælde kan faderen bruge moderens ret til barselsorlov. I dette tilfælde ville han have ret til 120 på hinanden følgende dage med orlov, der modtog 80% af den månedlige vederlag. Men det sker kun i nogle tilfælde som: fysisk eller psykisk uarbejdsdygtighed hos moderen; morens død under fødslen eller efter fødslen af barnet eller fælles beslutning fra forældrene. I sidstnævnte tilfælde trækkes barselsorlovsdage fra moderen og tilføjes til faderens orlov.
Ret til speciallov
Retten til specialorlov tilbydes forældre, som har brug for at yde fuld støtte til deres barn i op til seks år. Denne licens kan gives på tre forskellige måder. Den første er for den fulde periode på tre måneder. I den anden modalitet arbejder forældrene kun deltid i 12 måneder, det vil sige deltid. Den anden form for tilladelsen er via interkalerede perioder, forudsat at den samlede fravær svarer til tre måneder.
Ret til bistand til mindreårige med handicap
I tilfælde, hvor barnet er født med en eller anden form for handicap, har forældrene ret til at forkorte arbejdstiden. Dette gælder for enhver fysisk handicap eller kronisk sygdom hos barnet. I dette tilfælde kan nedsættelsen af arbejdstiden være op til fem timer om ugen. For dette er det nødvendigt at kommunikere arbejdsgiveren mindst ti dage i forvejen og fremlægge dokumenterne, der viser behovet for brug af retten, som lægeerklæring med angivelse af barnets handicap eller kroniske sygdom.
180 dages licens
Der er også mulighed for at få en licens på 180 dage. Passeret under Lula administrationen i 2008 udvider lov 11.770 barselsorlov i 60 dage ud over de 120 dage, der er garanteret ved lov. Fordelen gælder kun for føderale embedsmænd eller private virksomheder, der er en del af Citizen Company Programmet. Selskabet har således ret til at fratrække fuldt ud fra selskabsskat til lønnen til medarbejderen i orlovene. For offentlige ansatte betales de overskydende dage af den sociale sikring.