Indhold
Strategidirektører er operationelle og administrative fagfolk, der rapporterer til seniorledere i en virksomhed. I partnerskab med alle afdelingsledere såvel som den øverste ledelse identificerer og præciserer de behovene og målene med at udvikle en virksomhed. Derudover overvåger den virksomhedens fremskridt og konkurrenceevne for at sikre, at alle mål nås, revurderer og justerer dem efter behov.
Jobansvar
Strategidirektører overvåger og fortolker alle tendenser, der opstår i branchen. Når de vurderer markedets størrelse, konkurrerende resultater og industristrukturer, fremsætter de anbefalinger til den øverste ledelse for at hjælpe med at udvikle virksomhedens mål. De er ansvarlige for at oprette forretningsplaner for alle selskabets datterselskaber og for nye projekter. I samarbejde med den øverste ledelse forfiner strategidirektører virksomhedens mission og udvikler korte og langsigtede strategiske forretningsmål. I partnerskab med afdelingsledere identificerer og klassificerer de forretningsudvikling og vækstmuligheder. De ser også efter muligheder for at samarbejde med eksterne leverandører og organisationer. Når målene er sat, inspirerer de og påvirker alle involverede i virksomheden til at nå dem.
Ansættelses muligheder
Selvom strategidirektørers roller undertiden annonceres i avisannoncer og på jobwebsteder, er dette roller på seniorniveau. Som sådan annonceres de fleste ledige stillinger ikke offentligt.Mange kandidater kan forfremmes inden for din virksomhed. Derudover ansætter mange arbejdsgivere en professionel Headhunter og ledere fra menneskelige ressourcevirksomheder for at finde potentielle kandidater. Måske er den bedste måde at overveje denne type arbejde på at deltage aktivt i branchefunktioner. Organisationer såsom Strategic Planning Association giver sådanne muligheder for medlemmer.
Kvalitative krav
For at udmærke sig som strategidirektør skal kandidater have overlegen analyse og færdigheder til problemløsning. Det er også et krav at vide, hvordan man indsamler og analyserer data, præsenterer det for topledelsen, når man fremsætter anbefalinger til forbedring af forretningen. De skal være dygtige kommunikatorer. Som seniorledere interagerer de med alle medarbejdere i deres afdelinger samt med seniorledelsen. Nogle gange kan de blive bedt om at holde præsentationer for bestyrelsen. Derudover er det vigtigt at have evnen til at etablere stærke konstruktionsforhold, da de bliver nødt til at arbejde effektivt med alle områder af virksomheden for at kunne udføre deres opgaver.
Akademisk uddannelse
For at få et job som strategidirektør skal en kandidat have mindst 10 års erfaring med planlægning og drift for en virksomhed af samme størrelse og marked. Ansøgere skal også have en grad i administration eller beslægtet studieretning. Mange arbejdsgivere foretrækker og / eller kræver, at ansøgere har en kandidatgrad.
Gennemsnitlig vederlag
Ifølge data offentliggjort i 2009 var den gennemsnitlige årsløn for en strategidirektør i USA omkring to hundrede og halvfems tusind reais.