Indhold
- introduktion
- Den ængstelige
- Løgnen
- Den skandaløse
- Den dovne
- Pessimisten
- Den ustanselige
- Den fraværende
- Den strenge
introduktion
De er normalt ikke målet for mange elsker. De kan besætte deres stillinger med kompetence, lang arbejdstid eller endda ved familiebånd. Du har muligvis gættet vi taler om chefer, ikke? Medarbejdere er ikke altid lette at komme sammen med deres chefer, da den kendsgerning, at de er i en overordnet hierarkisk stilling, ikke kan skabe sympati, hvilket gør det endnu værre, når medarbejderne tages alvorligt. Mød de mest irriterende typer af chefer og lær at håndtere dem.
Den ængstelige
Den ængstelige chef forlader ikke tjeneren alene. Han er utålmodig og kontrollerer altid med medarbejderen for fremskridt i arbejdet med det formål at lade ham ikke fokusere og udføre sine opgaver korrekt. Den ængstelige chef mistænker ofte, at hans underordnede gør andre aktiviteter på arbejdspladsen i stedet for at arbejde. På andre tidspunkter kan han også gøre en storm i vandet på grund af mindre modgang og endda tro, at de samler sig imod ham. Hold ham løbende informeret om, hvad du laver for at gøre ham mindre stresset.
Løgnen
Du er sikker på, at du ikke modtog denne e-mail med kundens anmodning, men din chef insisterer på, at du sendte beskeden og siger, hvor længe du har sendt den. Eller din chef er stædig til at sige, at han forklarede, hvordan det skulle have været gjort den opgave, som du ikke gjorde korrekt, fordi du ikke var blevet guidet. Sandheden er, at løgnende chefer kan dække fejl, der er foretaget af sig selv, og kaster skylden på uskyldige embedsmænd. For at forhindre denne form for handling skal du altid samle alle bevis på din uskyld og være tålmodig, for i sandhed kommer sandheden til overfladen.
Den skandaløse
Han har en normalt høj stemme og vil altid skrige, enten fordi han ikke finder tegnebogen eller fordi hans hold tabte. Den skandaløse chef vil kæmpe i telefon og vil gerne have et publikum til at lytte til ham. Han gør ingen forskel, råber højt på sekretæren og endda på virksomhedens præsident. Den skandaløse chef har normalt lavt selvværd, og den bedste måde at håndtere ham på er at bruge den samme tone. Men ved at det er en risiko, du vil tage, da han måske ikke kan lide det og ender med at skyde dig.
Den dovne
Den dovne chef vil ikke gøre en sen ankomst til arbejde, forlænge frokosttid, og endda komme op for at være i slutningen af dagen. Han elsker at gøre ingenting og overfører altid sit eget arbejde til hans underordnede. Ved at gøre forpligtelser, der ikke er dine, bliver du overvældet, skadet din professionelle rutine og forsinker dine frister. Prøv at udsætte situationen på en generalforsamling med alle områder, men pas på, fordi det kan være i stand til at vende situationen.
Pessimisten
Det er ikke nyttigt at sætte den smukke dag derude, at den pessimistiske chef altid vil bære en mørkskyde på toppen af hans hoved. Med vanskeligheder med at træffe beslutninger vil han have et negativt syn på ting, der altid forventer det værste. Den pessimistiske chef vil sige ting som deadline ikke vil blive opfyldt, kunden vil ikke acceptere eller din ide vil ikke fungere. Lad ikke dig blive forurenet af din pessimisme og forsøge at få ham til at se positive aspekter, hvilket vil styrke hans selvtillid og hans evne til at træffe beslutninger.
Den ustanselige
Du vil aldrig vide, hvad han vil, da det, der var godt i går, nok ikke vil være i dag, hvilket gør det svært at komme sammen. Ubeslutsom og usikker, kan den inkonsekvente chef, ud over at skifte sind let, have forskellige kriterier i henhold til hver medarbejder. Udover at stille tvivl om forberedelsen af opgaver og usikkerhed til arbejdsmiljøet, kan denne form for holdning generere utilpashed mellem medarbejdere, der har forskellige behandlinger. Udsæt din chef, at du føler dig ubehagelig med situationen og gerne vil bedre forstå, hvad han ønsker.
Den fraværende
Den fraværende chef kender lidt om jobbet eller virksomheden og tager normalt jobbet, fordi han har familiebånd til ledelsen, ved pålæg eller et spørgsmål om prestige. Da han kun optager stillingen formelt, er arbejdet helt ansvarlig for sine underordnede. Når man har en varm ryg, forstyrrer den fraværende chef normalt ikke at snakke eller narre om, og kan endda have innovative ideer, men de er ikke meget funktionelle, hvilket forstyrrer holdet. For at få sympati fra ham kan du hjælpe ham med daglige opgaver som udarbejdelse af regneark eller planlægningsarbejde.
Den strenge
Severus, han indrømmer ikke opposition, er normalt voldelig i brugen af ord og mindsker holdets selvværd. Den strenge chef er aldrig tilfreds og kan lide at sige, at han har den bedste løsning til alt, hvilket ofte er en hindring for udvikling og forandring. Med en meget skarp adfærd kan den strenge chef endda få dig til at tro, at han har det forkert, selvom han ikke er det. Som det modtager støtte fra virksomheden, som en produktivitet, vil du næppe blive hørt. Hvis du ikke vil gennemgå dette stress, er det bedre at træde tilbage eller overføre til en anden sektor af virksomheden.