Sådan laves en kort beskrivelse af dig selv, når du ansøger om et job

Indhold

retninger
Beskriv dine kvalifikationer
tips
advarsel
Hvad du har brug for

Når du ansøger om et job, skal du kommunikere dine kvalifikationer effektivt inden for en begrænset ramme. Ansættelseschefer undersøger jobansøgninger for at eliminere uegnede kandidater. I mange tilfælde kan kvaliteten af ansøgningsskemaer for jobsøgere muligvis ikke bestemme deres engagement. Succesfulde kandidater tager sig af at kort beskrive sig i detaljer ved at fremhæve årsagerne, der gør dem til det bedste valg for at få arbejdet gjort.

retninger

Ansættelsesprocessen omfatter mange faktorer (Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)

Beskriv dine kvalifikationer

Forklar din baggrund. Angiv de institutioner, du deltog i, og list alle modtagne grader eller eksamensbeviser. Find ud af, hvilke af dine træningsoplysninger, der er vigtige for arbejdsgiveren og introducer dem først. For eksempel, hvis du har en lovgrad, skal du nævne det så snart du ansøger om et job som juridisk assistent i et advokatfirma. Ligeledes bør en person med en bachelorgrad i kommunikation oplyse denne legitimation, når han ansøger om et kundeservicejob.
Rapporter dine arbejdsoplevelser. Koncentrere dig om de job, du havde, der relaterer sig på en eller anden måde til den stilling, du søger.Giv specifikke detaljer, når det er muligt, for at vise din kompetence i tidligere stillinger. Kvantificer dine præstationer og bidrag ved at give konkrete præstationsdata til ansættelseslederen og afklar jobbeskrivelser og faglige resultater for at vise din værdi som en potentiel medarbejder.
Vær opmærksom på alle dine relevante færdigheder ved at beskrive alle de specialer, der gør dig til en god kandidat til det pågældende job. Skriv ting som tosproget flydende, skrivefærdigheder, databasehåndtering, salgsstrategier, offentlig taleoplevelse, softwareprogrammeringsprogrammering eller andet, der gælder for dig, og det viser dine styrker og hvordan de vedrører stillingen.
Beskriv alle de andre immaterielle kvaliteter eller egenskaber, der adskiller dig som et ideelt valg for arbejdsgiveren ved lukning. Undgå at bruge tomme ord og vage sætninger som "søgende" eller "arbejdstager", som CareerBuilder noter, da disse typer beskrivelser ofte bruges af ansøgere og ofte overses af ansættelseschefer. Beskriv i stedet dine positive personlighedstræk og hvordan de vedrører arbejde. For eksempel bør kandidater til salgs- og kundeservicerepræsentanter udtrykke deres udadvendte natur og holdindstilling. Afslut med en kort beskrivelse af dine mål og hvad du håber at opnå, hvis du er ansat til stillingen.

tips

Du skal ikke bekymre dig om noteringskvalifikationer eller opleve oplysninger, der ikke vedrører det job, du søger. Karen Burns fra amerikanske nyheder fremhæver betydningen af at gøre det lettere for arbejdsgiverne at se de legitimationsoplysninger, der betyder mest for dem, og efterlade noget, der kan distrahere dem.

advarsel

Pas på ikke at lyve, når du anvender. Det er tilladt at fortolke din erfaring positivt, men undgå løgne. De fleste arbejdsgivere tjekker oplysningerne fra kandidaterne. At blive fanget i en løgn om din ansøgning vil næsten altid resultere i alvorlige konsekvenser. Kontroller konsistens og nøjagtighed for at undgå problemer.