Indhold
Ingen ønsker konflikter på arbejdspladsen, men desværre vokser situationer undertiden i et sådant omfang, at de ikke kan løses i mindelighed, hvilket tvinger dig til at fremsætte et klagebrev mod din kollega for at løse problemet. Karakteren af din klage afgør, hvem du skal rapportere den til. Du kan præsentere det for din leder eller personaleafdelingen, fagrådet eller fagforeningen. Hvis klagen er personlig eller lille, er det bedst at prøve at løse problemet mellem dig og din kollega. Hvis dette ikke er muligt, ville det første skridt være at rapportere problemet til lederen. Klager over chikane, ulovlig adfærd eller skade på andre skal rapporteres straks.
Trin 1
Tal direkte med din leder eller personaleafdelingen om disse problemer med en kollega. Forklar den nøjagtige karakter af din klage. Når du forklarer situationen, skal du være sandfærdig og ikke lade dine følelser sætte tonen for samtalen. Citer specifikke sager, der er sket, selvom du klager over personlige vaner, ydeevne, chikane, ulovlige aktiviteter eller andre oplysninger, der er relevante for selve situationen. Virksomhedens adfærdspolitik er det, der bestemmer det næste trin, hvis lederen ikke er i stand til at løse dette problem.
Trin 2
Forbered et brev for at starte din klage. Skriv et kort og direkte brev til det specifikke punkt i situationen og / eller problemet. Indsend også anden dokumentation, der understøtter din klage, såsom telefonoptegnelser, meddelelser, e-mails og notater.
Trin 3
Kontakt dit faglige råd eller fagforening, hvis det er nødvendigt. Hvis selve problemet ikke kan løses i virksomheden eller er af alvorlig karakter, kan du indgive klagen til din fagforening eller indgive en formel klage til bestyrelsen, der styrer dit erhverv, såsom sygeplejestyret.