Indhold
En præstationsevaluering er en formel evaluering af en persons arbejde i løbet af en given periode. Dette værktøj måler faktorer som effektivitet, øget produktivitet og fremskridt hen imod individuelle eller afdelingsmæssige mål. En SWOT-analyse af engelske styrker, svagheder, muligheder og trusler analyserer disse aspekter af et bestemt emne.
kræfter
Resultatanmeldelser kan give en betydelig feedback fra medarbejderne for at hjælpe dem med at forbedre sig personligt og professionelt. Ledere og medarbejdere, der bruger denne evalueringsproces til at fastsætte præstationsmål, kan forbedre produktiviteten af menneskelige ressourcer over tid. Gør personlig udvikling en prioritet i din afdeling for menneskelige ressourcer kan også hjælpe med at udvikle en dyb loyalitet i din arbejdsstyrke. Evaluering af individuel og gruppearbejde kan også bidrage til at sikre, at lønforhøjelser og andre incitamenter fordeles ligeligt mellem dem, der har udført bedre, end at være baseret på politik, nepotisme eller servicetid.
svagheder
Ydeevne vurderinger skal laves af mennesker, der uundgåeligt forlader plads til menneskelige fejl. Brug af mennesker til at dømme og dømme andre indebærer en række udfordringer, såsom politiske og følelsesmæssige påvirkninger såvel som interpersonelle problemer. Selv når ledere virkelig har til hensigt at handle upartisk i deres vurderinger, kan nogle menneskelige mangler, såsom tilbøjelighed til at lægge større vægt på de seneste begivenheder end på gamle begivenheder, påvirke resultatet af evalueringen. Virksomheder kan modvirke det menneskelige element i processen ved at kræve, at ledere holder regnskaber og vedhæfter dem til evalueringer for at understøtte deres resultater. At anmode om tilbagemelding fra mere end én person i en prøve hjælper også med at holde dem retfærdige ved at reducere personlige påvirkninger på bundlinjen.
muligheder
Rekordbaserede ydeevalueringer kan hjælpe virksomheder med at identificere stigende medarbejdere ved at lade de hårdtarbejdende, dedikerede og talentfulde blive valgt til at indtage vigtige positioner eller endog træne dem til at påtage sig ledende lederskab. Evalueringer giver også virksomhederne mulighed for løbende at reducere omkostningerne ved at forbedre driftseffektiviteten.
trusler
Svagheder i evalueringsprocessen kan introducere processtrusler. Hvis medarbejderen føler, at han eller hun behandles uretfærdigt i en evaluering, især hvis lønforhøjelser er involveret, kan de være meget utilfredse. Et unøjagtigt præstationsvurderingssystem kan føre store medarbejdere til at forlade organisationen eller udbrede utilfredshed gennem selskabets uformelle kommunikationsnetværk.