Indhold
Koordinering af sport indebærer at arbejde med voksne eller børn, som praktiserer holdsporter. Afhængigt af programmets størrelse er koordinatorer ansvarlige for rekruttering eller udvælgelse af spillere og logistisk planlægning af spillet. Tidligere erfaring med spil, træning eller arbejde med holdsporter foretrækkes. Under interviewet om denne stilling kan medarbejderne spørge om specifikke eksempler på denne oplevelse sammen med spørgsmål om karakter og arbejdsmoral.
erfaring
De første spørgsmål, der kan stilles i et interview til en sportskoordinator, er beregnet til at finde ud af kandidatens erfaring og kvalifikationer til den pågældende stilling. Et typisk spørgsmål ville være "Fortæl mig om dig selv" eller "Hvordan relaterer din tidligere erfaring til denne position?". Open-ended spørgsmål er en måde at starte samtalen om kvalifikationer på, at kandidaten har en solid forståelse af jobansvar. For at holde interviewet om emnet, spørg kandidaten mere specifikke spørgsmål om stillingen, som: "Sommetider kan denne position kræve, at du træner ungdoms fodboldkampe. Fortæl mig om din erfaring med at arbejde med børn i et sportsligt miljø. "
Jobspecifikke opgaver
Mange sports koordinatorstillinger kræver specifikke færdigheder til jobbet, og interviewspørgsmål kan udføres direkte, så kandidaten opfylder minimumskravene. Et eksempel på disse spørgsmål vil være: "Dette job kræver, at medarbejderen bruger Excel-regneark til at vedligeholde sportsplaner. Ved du, hvordan du bruger Excel?" Et andet spørgsmål ville være: "Er der nogen sport, du finder ubehageligt at forklare eller spille alene?".
karakter
Ud over at opleve, søger entreprenører også at sikre, at kandidaten er etisk og troværdig.For at komme til karakteren for en potentiel medarbejder, skal interviewpersoner stille strukturelle spørgsmål som: "Din medarbejder dukkede op en halv time for sent i flere dage. Du skal mødes med denne person hver morgen for at delegere opgaver, og dette begynder at påvirke dit job Hvordan vil du fortsætte med denne situation? "
Virksomhedskultur
En anden type interview spørgsmål bør være relateret til virksomhedens kultur. Med disse problemer søger arbejdsgiverne sikkerhed for, at kandidaten vil være i selskabsprofilen. Dette involverer personlighed, arbejdsstil og entusiasme for dit job. Et typisk spørgsmål ville være: "Beskriv dit ideelle arbejdsmiljø." Hvis kandidaten svarer, at han foretrækker et organiseret og roligt kontor, men stadig har travlt med aktiviteter og fuld af sportsudstyr, kan kandidaten ikke præsentere den bedste profil for sit firma.