Indhold
Efter et møde eller begivenhed er god feedback en god måde at hjælpe en person med at forstå deres styrker og de ting, de har brug for at forbedre. Før du sender feedback, er det godt, at du er sikker på, at din mening er nødvendig eller passende. For eksempel vil du måske ikke fortsætte feedback på en jobsamtale, hvis du er kandidat. God feedback kræver nøjagtige observationsfærdigheder og en gave til forklaringer.
retninger
-
Lav noter under arrangementet, præsentationen eller mødet for at fortsætte feedbacken. De bedste observationer er lavet, når du ser ud over, hvad du vil skrive, og mens tingene stadig er friske i dit sind.
-
Forklar, hvad du forsøger at gøre, når du giver feedback. Gør dine intentioner klare, det er på tide at rådgive nogen næste gang, lykønske dig med dit godt udførte arbejde eller foreslå områder, der kræver øjeblikkelig forstærkning. Giv feedback inden for en uge efter arrangementet, mødet eller præsentationen.
-
Start med en positiv bemærkning om det. Du skal moderat din feedback med positive kommentarer, når du kan. Folk reagerer bedre på komplimenter og ender med at blive mere åbne om kritik.
-
Giv et mål eller et forslag til forbedring i hvert aspekt kritiseret. At fortælle en person, at han var svag, er ikke så nyttig som at forklare, at han har solgt under den estimerede og skal forsøge at stige med mindst 10% i den kommende måned. Målbare og opnåelige mål er nøglen til god feedback.
-
Skriv ned alle dine observationer med god skrivning og et ikke-aggressivt valg af ord. Dette er mere effektivt end verbaliserende feedback, da personen kan tage sig tid til at fordøje hans eller hendes kommentarer. Send det til personen eller organisationen og bede dem om at sende en kopi, hvis de har spørgsmål.